传智教育处长招聘（工资待遇要求）

传智教育处长薪酬区间: 6K - 10K，其中100%的岗位拿￥6-10K

***  ? 6-8K ***  ? 8-10K

传智教育处长薪酬区间：6K-10K，最多岗位拿 8-10K，取自近一年 4 个相关岗位，截至 2026-07-23

￥6-10K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

传智教育处长历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

传智教育处长需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥8.5K

传智教育处长工资按学历统计，本科工资￥8.5K。

招聘经验要求：5-10年最多

75% 5-10年 25% 不限

传智教育处长需要什么经验？ 5-10年占比最多，占75%，不限占25%

按经验统计

5-10年￥9.0K

传智教育处长工资按经验统计，5-10年工资￥9.0K。

传智教育处长招聘地区：主要分布在大同

大同￥8.5K 100%(4)

传智教育处长在哪些城市有办公地点？主要分布如下：大同占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

传智教育处长历年需求趋势

传智教育处长历年招聘量变化

传智教育处长是做什么的

取自传智教育近一年相关招聘职位

人事处长
大同-云州区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-07-15
7-12k

岗位职责：
1、战略规划与体系构建：
根据学校发展战略，制定并实施人力资源中长期规划及年度工作计划；
建立和完善学校人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项规章制度及流程。
2、人才招聘与配置：
负责全校教职工的招聘计划制定与执行，包括高层次人才引进、专任教师及行政管理人员招聘；优化招聘流程，提高招聘效率与质量，确保人才队伍的持续优化与合理配置。
3、培训与发展：
设计并实施教职工培训体系，包括新员工入职培训、在职技能提升、领导力发展等项目，促进教职工队伍的专业化、多元化发展。
4、薪酬福利管理：
制定并执行薪酬福利政策，确保薪酬体系的竞争性和内部公平性；管理教职工社会保险、公积金等福利项目，提升教职工满意度和归属感。
5、员工关系与文化建设：
负责员工关系的维护与管理，处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围；推动校园文化建设，增强教职工的凝聚力和向心力。
任职要求：
1、教育背景与专业知识：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。精通人力资源管理各模块理论与实践，熟悉国家劳动法律法规。
2、年龄与党籍：
，中共党员优先，具备良好的政治素养与党性修养。
3、工作经验：
5年以上高等院校人事管理岗位任职经历/集团上市公司人力总监5年以上管理经验者。
4、能力素质：
具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和团队管理能力，能够独立思考，灵活应对复杂问题，提出创新性解决方案。
5、其他要求：
热爱教育事业，对学校文化有高度认同感。品行端正，身体健康，具备良好的思政政治素质、师德师风，注重个人品德修养。
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人事处长（大同数据科技职业学院）
大同-云州区 | 本科以上 | 2026-05-24

6000-8000 򀀩
人事处长（重招聘）
大同-云州区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-07-15

7-9k 򀀩
人事处长（重招聘2）
大同-云州区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-07-15

7-9k 򀀩

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传智教育 处长 招聘（工资待遇要求）

传智教育 处长 历年工资变化

招聘学历要求：本科最多

按学历统计

招聘经验要求：5-10年最多

按经验统计

传智教育 处长 招聘地区：主要分布在大同

传智教育 处长 历年需求趋势

传智教育 处长 是做什么的

人事处长

人事处长（大同数据科技职业学院）

人事处长（重招聘）

人事处长（重招聘2）