幸福时代网络科技（北京）股份有限公司

北京幸福时代人力资源服务有限公司
公司类型：民营公司规模：100-499人公司行业：互联网/电子商务 咨询/管理产业/法律/财会中介服务 教育/培训



北京幸福时代人力资源服务有限公司简介


北京幸福时代人力资源服务有限公司前身是薪福卡企业管理服务（北京）有限公司，公司自2008年7月8日创建，主要业务是为国有大型企业提供员工自选福利解决方案，实体产品是“一卡可换任意卡”的薪福卡。
北京幸福时代人力资源服务有限公司原系薪福卡企业管理服务（北京）有限公司子公司，以大型央企、国企劳务外包为主营业务，通过代发工资和收取管理服务费获取利润。在公司董事长文跃然教授的英明领导下，全体员工奋力拼搏，短短一年时间，幸福时代的代理招聘、劳务外包业务有了飞跃发展，母公司薪福卡所有业务已经转移到幸福时代公司，现只保留管理职能。目前幸福时代已在东北、湖南建立分公司，并与民生银行成立了合资公司。
回顾公司所取得成绩，2011年公司总体销售额已达3亿，2012年我们也定会取得6亿的骄人成绩！公司所有业务发展迅速，已进入到一个成熟、稳健的发展阶段，也在为各类求职者提供一个迅速发展和提升自我的广阔平台！
一、战略定位：人力资源综合服务供应商
幸福时代改变了传统的劳务外包行业只提供人员派遣或只进行专项人事外包等单一的运作模式，而是创新性地提出“人力资源综合服务供应商”的概念，公司拥有强大的资源整合能力，通过派驻项目团队对客户需求进行精准分析，依托优质的专家顾问团队和强大的人力资源信息系统，为客户提供量身定制的一站式外包人力资源服务，并提供员工福利综合解决方案，全方位解决企业的劳务外包需求。该经营模式还提供后续的工资代发、激励方案设计、员工关怀方案设计、福利解决方案等多种服务。
幸福时代与母公司薪福卡进行有效的资源整合，为企业提供人力资源管理咨询、员工岗前岗中培训、自选福利综合解决方案等服务，并以创新性的薪福礼卡、薪福午餐卡、生日卡、培训卡等产品，使综合福利解决方案得以落地，使幸福时代在员工福利上做到*。
幸福时代与规模强大、专业实力雄厚的管理咨询公司——华夏基石管理咨询集团进行战略合作，将使幸福时代在人力资源管理咨询上做到*。
幸福时代与国内*的劳务派遣与人力资源服务公司——广州红海人力资源有限公司达成合作，双方优势互补，专注于国企的一线员工劳务派遣业务，也将使幸福时代公司成为业界旗舰。
二、我们的竞争优势
1、整合优势：幸福时代的母公司薪福卡公司成立四年来，成长迅速，销售业绩从2008年的10万元，增长至2009年的1600万，2010年超过1亿，2011年突破3.5亿，已发展成为行业知名的员工自选福利解决方案提供商。这些成绩无不得益于公司强大的资源整合能力和先进的管理理念，例如“不找理由，找方法”的执行力，和“让客户百分百满意”的服务意识。
2、团队优势：人才是企业的核心竞争力，幸福时代致力于整合行业资源与人才资源为客户服务。目前，我们已拥有由国内知名人力资源专家、劳动法专家组成的顾问团队，为客户提供专业、精准的权威指导与服务。同时，我们也非常重视员工的基本素质及对员工的培训与考核，已培养了一支高素质的管理与服务团队。
3、专业优势：幸福时代的母公司具有长达十年的人力资源培训与咨询经验，拥有宝贵的行业资源基础及丰富的人力资源经验，先后两次与国资委研究中心、中国人民大学中国社会保障研究中心合作，举办“国民收入分配与企业总体薪酬制度高峰论坛”，并在业界引起广泛关注。幸福时代继承了母公司在人力资源管理各板块的专业能力，能够提供有针对性的人力资源外包解决方案，用专业化和职业化精神来提高管理效能，助力企业发展。
4、资源优势：薪福卡公司强大的学术平台、专家团队，以及多年的行业背景，为幸福时代累积了丰富的政府、机构、学校及企业资源。目前，幸福时代已与全国多个地方政府及机构建立了良好稳固的合作关系，与全国多家大中专院校达成了互信互助的合作意向，与全国多家大型国有企业签订了长期战略合作协议，并聘请了多位人力资源、员工关系、劳动法等领域的专家学者担任企业顾问。
5、创新优势：幸福时代秉承“创新成就未来”的服务理念，坚持不断创新、与时俱进的为客户提供符合时代潮流、企业发展的服务，通过专业的服务人员了解企事业客户不断变化的人力资源服务需求，进一步整合资源与集聚智慧，把专业的、可行的、高效的方案转化为具有行业先导性、适合各类客户机需求的新产品与新服务。
6、品牌优势：北京幸福时代人力资源服务有限公司致力于打造国内蓝领招聘与服务领域的*品牌，2012年4月，薪福卡公司副总裁、幸福时代董事总经理于子珺女士登上中国教育电视台“职来职往”职场节目舞台，为公司招纳贤士。幸福时代将与中国教育电视台“职来职往”栏目携手，打破电视招聘只针对白领员工的固有模式，致力于解决一线操作工的招聘难题，共创蓝领精英招聘新模式。
叁、我们的企业文化——知为本，道为先，事乃成。道，就是我们的方法论。
1、公司核心价值观
①求实：基于事实进行决策求实是一种态度，求实是一种能力。从根本上进行思考，对一件事反复的问“为什么”，不断反复地追问目的，才能发现事物的本质，才能找到行之有效的解决方案。
②进取：永远保持获得优势的激情和信念不找做不成事的理由，只找做成事的方法。永远用*好的方法做事，并取得*大的结果。不盲目追寻先例，回归事物的本质进行思考，找出不一样的解决之道，探寻独特的差异，这就是创新。
③以人为本：重视员工的利益和发展 员工是公司*宝贵的财富，人力资源的能量决定了企业的边界。企业发展的根本目的是追求员工物心两面的幸福。善待员工，就是善待企业自己。
④结果导向：没有结果，就没有公司的未来成功是有逻辑的，要争取有把握的绩效，就必须控制结果。*终结果是分阶段实现的，通过一系列在过程中的改善活动，去取得阶段性成果。结果控制的核心在于控制过程，过程产生绩效。
⑤顾客*：满足顾客需求是公司的*要务始终把客户利益放在*位，先让客户赢，在利他中利己，实现与客户及其他合作伙伴的共赢，是薪福卡公司的庄严承诺和行为准则。
2、坚持职业化叁条
①做正确的事；②用*好的方法做事，并取得*大的结果；③处理好个人与组织的关系。
3、工作七步法
薪福卡公司的发展历程充分证明了一个观点：创新力是生命力，方法论是竞争力。凡事不讲做不成事的理由，只找做成事的方法。方法论一通，一通百通。
①定目标；②找方法；③明确关键行动；④确定时间节点；⑤过程控制；⑥绩效评价；⑦认可激励。
四、加入我们的理由
1、 就业理念
公司严格践行董事长文跃然教授提出的先进就业理念，公司对招聘进来的每一位员工都负有一种责任感，保障员工衣食无忧的同时，给员工提供宽广的舞台，使员工实现自我价值；公司在努力为员工提供终身就业机会的同时，注重培养员工的终身就业能力，关注每一位员工的未来发展。
2、发展理念
公司在董事长文跃然教授的带领下，用了短短4年时间，实现了公司规模的飞速扩张、销售业绩的迅速提高。公司在迅勐发展的同时，为员工提供了完善的培训体系、广阔的发展空间以及中层储备干部的机会，将公司发展与员工个人发展完美的结合起来，把为员工提供良好的发展平台作为企业应负的责任。

3、薪酬理念

公司董事长、薪酬福利专家文跃然教授开创性地提出“报酬走在绩效前”这一先进薪酬管理理念，并在公司广泛推行这一理念，来到薪福卡，您可以获得：
① 丰厚的薪水报酬：公司讲究高基本工资，注重团队合作，每周都对员工进行及时认可激励；
② 优越的福利体系：包括五险一金、午餐补贴、通讯补贴、交通补贴、节假日津贴、生日津贴、公司重大事件的津贴等；
③ 完善的培训体系、广阔的发展空间以及中层储备干部的机会；
④ 优越的工作环境和融洽友爱的工作氛围。
我们相信：没有不聪明的员工。只要你有信心，有责任心，有成功的渴望，有做事的决心和毅力，有坚定的执行力，有结果意识，那我们可以保证：你潜力无限，你前途无限！
我们实行高底薪的工资制度，我们从不主动裁人，是为了让员工能安心工作；
我们遵循岗位无限制，工资无限制，成长无限制；
我们主张聪明地工作，快乐地工作，而不是辛苦地工作；
我们认为关爱员工是对员工*大的激励。
您有多大的能力，我们就给您提供多宽广的舞台。
来吧，加盟幸福时代，放飞梦想，一起创造我们的美好未来！


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