桂林 管理部经理 招聘（工资待遇要求）

一、岗位职责：
(一)人力方面
1、根据公司年度经营指标，跟踪并推动集团各业务板块及各岗位关键业绩指标的分解和确认；
2、确定集团绩效管理体系搭建，绩效管理制度及流程的建立和实施，确保推进结果；
3、制定并组织实施绩效考核计划，按月对各部门开展绩效评估工作；
4、监督各分子公司及部门绩效考核制度执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题；
5、开展薪酬项目，如年度薪酬预算管理、年度薪酬调研与分析等工作；
6、根据组织架构的变化，协助优化岗位序列，岗位设置等，建立任职资格体系与胜任素质模型体系，并跟进具体落地执行；
7、基于组织规划下的人才规划（引进需求与人才发展），包括并不限于包括但不限于核心人才的盘点、培养、评估、任免、集团人才梯队搭建等；
8、建立集团能力素质模型及人才培养体系。
（二）、行政方面
1、负责公司重要会议、接待工作的组织和安排；
2、负责公司行政后勤类事务的计划、组织、指挥、协调和控制；
3、负责公司印章管理、固定资产管理、工商年检、注册等相关工作；
4、负责公司会议、团建等团队活动的组织；
二、任职资格：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学、行政管理等相关专业全日制本科及以上学历；
2、具有职业资格证书（人力资源方向/行政管理方向的专业技术资格中级或以上）、技能等级证书（例企业人力资源管理师三级或以上）优先；
3、3年及以上独立薪资绩效管理工作经验，有集团多业务、多模式绩效管理经验优先；
4、熟悉绩效管理和操作流程，掌握MBO、BSC、KPI等绩效考核管理工具；
5、有良好的职业操守，工作细仔、耐心、踏实、稳重；
6、高度的敬业精神和责任感，工作原则性强，人际沟通和协调能力强；
7、2年以上独立人力行政工作经验，较强的执行力，良好的沟通和学习能力。
三、薪资福利：
1、基本薪酬+丰厚的年度奖金（13-15薪）；
2、完善的员工晋升通道；
3、丰富的福利待遇：入职购买五险一金，周末双休，餐补、话补、交通补贴、年度体检、探亲交通补贴、节假日福利等；
4、舒适的办公环境；
5、雄厚的公司实力；