成都 安全 招聘（工资待遇要求）

主要职责：
1、安全与合规管理：
1）制定和实施安全管理政策，确保符合国家和地方的相关安全法规标准；
2）督查各部门履行安全生产责任制，定期组织工厂安全会议，牵头制定沟通各部门重大安全事项解决方案；
3）主导定期开展工厂安全隐患排查和整改治理工作，及时消除安全隐患，确保工作场所的安全，包括消防安全、
设备安全等；
4）负责每日巡检，记录违章行为，根据公司规章制度对违章员工进行处罚教育。
5）负责集团月度特种设备相关配件的送检（如锅炉内/外检及压力表和安全阀的送检等）及灭火器的点检。
2、安全培训管理：
1）制定和实施安全培训计划，提升员工的安全意识和技能；
2）负责工厂新员工的厂级安全教育培训（含火灾、机械损伤、职业健康等内容），并定期对现有员工进行再次培
训。
3、事故管理与应急响应：
1）制定和演练应急响应计划，确保在突发事件中能够快速有效地应对；
2）负责受伤员工的送医治疗，负责安全事故调查，分析事故原因，提出预防措施，对相关操作人员再次培训。
4、安全体系资料管理：
1）建立车间安全隐患排查台账，推动整改闭环管理；
2）负责车间安全警示标识的更新及张贴；
3）负责集团特种作业证书及特种设备的台账建立与更新；
4）负责编写事故调查报告，安全、职业卫生培训记录，整改结果等报表；
5）负责安全生产综合监管信息平台（隐患排查）、职业卫生信息平台等对外平台信息的更新；
6）安全生产标准化体系的日常维护与管理。
5、沟通与合作：
1）内部协调各部门，确保安全工作的顺利推进。
2）负责政府部门检查安全工作任务实施和问题整改的沟通协调工作，负责协调运作与政府监督部门的良好关系。
6、上级领导交办的其他事情。
任职要求：
1、大专及以上学历，安全工程、机械工程、安全技术管理等相关专业优先；
2、具有5年以上生产制造行业安全管理工作经验，熟悉生产现场安全工作流程、安全操作规范和安全管理的程序；
3、持有注册安全工程师证书、一级消防工程师证书优先考虑；
4、熟练了解安全相关的法律法规，根据不同行业的培训要求，制定相应的培训策略；
5、拥有较强的学习能力。可以结合企业实际问题，分层设计针对性的内容；
4、有较强的责任心和敬业心，具有良好的沟通协调能力及抗压能力。
福利：免费提供食宿、社保、意外险、工龄工资、生日福利、节日福利、带薪年假、年终奖、年度体检等，