北京 人力 招聘（工资待遇要求）

人力资源管理岗任职条件与主要工作职责
一、任职条件
1.学历与专业：大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业；具备3年以上人力资源全模块工作经验，熟悉HR核心模块实操，熟悉国企/事业单位人力资源管理体系者优先，中共党员优先。
2.专业技能：精通招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等HR全模块实操流程；熟练操作人力资源管理系统及Office办公软件，具备人事数据分析与报表搭建能力；掌握人力资源制度体系搭建、流程优化方法论。
3.核心能力：具备优秀的沟通协调能力、同理心及服务意识；工作严谨细致，责任心强、数据敏感度高，能统筹处理复杂人事事务；深度理解《劳动合同法》《社会保险法》等相关劳动法规，可独立处理劳动纠纷；具备较强的文字撰写（制度、方案、报告）与公开表达能力；具备战略思维与成本管控意识，能承接业务部门人力资源需求并提供专业支持。
4.其他要求：认同企业价值观，服从用工单位工作安排；无不良职业记录，抗压能力强，能适应重点项目推进及阶段性加班需求；具备良好的职业素养与保密意识。
二、主要工作职责
1.招聘配置管理：主导制定招聘计划与策略，优化招聘流程，拓展优质招聘渠道；统筹简历筛选、面试评估、谈判等全流程，保障核心岗位人才引进质量与效率；建立人才储备库，组织开展人才盘点与梯队建设。
2.员工关系管理：规范员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，完善员工档案体系；组织员工入职培训、企业文化宣导及员工关怀活动；解答员工关于劳动合同、考勤、福利等咨询，独立处理劳动争议与纠纷。
3.薪酬福利与绩效管理：主导制定与优化薪酬福利体系、绩效考核制度；统筹员工考勤数据（请假、加班、迟到早退等）核查与汇总；负责社保、公积金合规缴纳及福利项目落地，提供相关咨询服务。
4.人事档案与数据管理：负责员工人事档案的收集、整理、归档与保管，确保档案完整性和保密性；定期更新员工信息台账，开展人事数据统计与分析，形成决策支持报告。
5.培训管理：主导培训需求调研与分析，制定年度/季度培训计划；整合内外部资源，筛选培训讲师及课程，搭建培训课程体系；组织开展培训工作，做好过程记录及总结评估，推动培训效果落地。
6.制度体系建设：牵头制定、修订人力资源相关制度与流程，组织制度宣贯与落地执行，定期开展制度合规性复盘。
7.其他工作：承接上级交办的人力资源专项工作，配合企业战略落地提供专业人力资源支持；完成用工单位安排的其他相关工作。