普乐美 hr 招聘（工资待遇要求）

普乐美 hr 薪酬区间: 20K - 30K，其中100%的岗位拿￥20-30K

￥20-30K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

普乐美 hr 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

普乐美 hr 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥25.0K

普乐美 hr 工资按学历统计，本科工资￥25.0K。

招聘经验要求：5-10年最多

100% 5-10年

普乐美 hr 需要什么经验？ 5-10年占比最多，占100%

按经验统计

5-10年￥25.0K

普乐美 hr 工资按经验统计，5-10年工资￥25.0K。

普乐美 hr 招聘地区：主要分布在珠海

珠海￥25.0K 100%(2)

普乐美 hr 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：珠海占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

普乐美 hr 历年需求趋势

普乐美 hr 历年招聘量变化

普乐美 hr 是做什么的

取自普乐美近一年相关招聘职位

HRBP经理
珠海 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-03-22
20-25k

一、岗位职责（懂业务+懂人力）
1. 深度融入子公司业务单元，定期参与业务会议，准确理解年度经营目标与生产计划，将业务战略转化为人力资源战略。
2.定期进行组织诊断，分析组织效能与人员配置合理性，针对车间班组架构提出优化建议。
3.熟悉五金加工（如冲压、数控等）工艺流程，精准识别业务痛点（如产能瓶颈、技术人才断层），提供前瞻性的人力资源解决方案。
4. 协助业务部门搭建符合制造业特点的绩效考核体系，监督绩效面谈与结果应用，推动绩效改进与人才梯队发展。
5.针对员工技能提升与班组长管理能力，设计并落地培训计划（如精益生产、安全生产、设备操作），推动内部讲师体系建设。
6.作为沟通桥梁，处理员工投诉、劳资纠纷及突发事件，营造积极的车间文化，提升关键岗位留用率。
7.协助优化薪酬结构（如计时/计件工资、激励），确保薪酬竞争力与合规性，落地激励方案。
8.推动企业文化在子公司的落地，组织团队建设活动，提升团队凝聚力。
二、任职资格要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、机械制造等相关专业优先。
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年制造业HRBP或人力资源全盘管理经验，熟悉五金、机械、模具等行业者优先。
3.精通人力资源六大模块，具备独立解决复杂HR问题的能力（如招聘难点、绩效冲突、劳动争议）。
4. 熟悉制造业业务流程（如生产计划、供应链、质量管理），适应制造业快节奏，能处理多线程任务与突发状况。
5.有成功推动制造业组织变革、精益生产项目人力支持经验者优先。
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