创维 hr 招聘（工资待遇要求）

创维 hr 薪酬区间: 10K - 30K，其中66.6%的岗位拿￥10-20K

***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 33.3% 20-30K

创维 hr 薪酬区间：10K-30K，最多岗位拿 10-15K，取自近一年 3 个相关岗位，截至 2026-09-30

￥10-20K

66.6%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

创维 hr 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

创维 hr 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥18.3K

创维 hr 工资按学历统计，本科工资￥18.3K。

招聘经验要求：1-3年最多

33.3% 1-3年 33.3% 3-5年 33.3% 5-10年

创维 hr 需要什么经验？ 1-3年占比最多，占33.3%，3-5年占33.3%，5-10年占33.3%

按经验统计

创维 hr 工资按经验统计，1-3年工资￥17.5K，3-5年工资￥12.5K，5-10年工资￥25.0K。

创维 hr 招聘地区：主要分布在深圳

深圳￥18.3K 100%(3)

创维 hr 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：深圳占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

创维 hr 历年需求趋势

创维 hr 历年招聘量变化

创维 hr 是做什么的

取自创维近一年相关招聘职位

HRBP
深圳-宝安区 | 1-3年 | 本科以上 | 2025-12-29
13000-17000

岗位职责：
1.招聘跟进与支持：了解业务端人员配置需求，及时跟进面试反馈，并协助完成入职流程。
2.协助推行绩效管理与培训发展项目：协助推动绩效考核周期的落地，跟进表格收集与系统录入；协助组织与执行针对海外团队的培训项目与文化建设活动。
3.人事数据与人效跟进：准确维护和更新海外团队的人事档案、组织架构图，并负责定期收集、整理相关HR数据，为HRBP决策提供数据基础。
4.HR流程运营与协助：协助海外员工完成公司HR系统的流程操作，跟踪休假、报销等流程的审批状态，确保流程顺畅。
团队与文化建设的落地执行：协助HRBP策划并具体执行针对海外团队的线上/线下文化建设活动，如团队会议、庆祝活动等，以提升团队凝聚力。
5.员工日常问询与关系维护：作为首要接口，定期进行员工沟通，处理基础员工关系事务。

岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、商务英语等相关专业。
2.具备1-2年人力资源相关工作经验，管理逻辑强
3.英语书面及口语沟通能力，能够独立与海外员工进行高效、专业的业务沟通。
4.熟悉HR各模块基础操作，具备较强的执行力和多任务处理能力。
5.性格积极主动，具备良好的服务意识、沟通协调能力和一定的抗压能力。
更多
海外HRBP （MJ001160）
深圳-宝安区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-04-27

10-15k 򀀩
HRBP （MJ001160）
深圳-宝安区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-05-16

15000-25000 򀀩