青岛人力招聘（工资待遇要求）

青岛同方药业连锁有限公司人力薪酬区间: 30K - 50K，其中100%的岗位拿￥30-50K

￥30-50K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

青岛同方药业连锁有限公司人力历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

青岛同方药业连锁有限公司相关岗位招聘工资

人力资源总监

人力历年需求趋势

人力历年招聘量变化

青岛人力招聘相关职位

取自青岛同方药业连锁有限公司近一年相关招聘职位

人力资源总监
青岛-城阳区 | 3-5年 | 大专以上 | 2026-10-20
30000-50000

1、人力资源规划:组织诊断、架构梳理、定岗定编、人力预算编制、人力费用率、人效核算分析。2、薪酬管理:薪酬体系设计、岗位价值评估、宽带薪酬、职级体系设计、奖金激励方案设计、薪酬成本测算。
3、绩效管理:OKR+KPI结合应用，职能后台、区域管理、一线门店差异化考核设计，绩效复盘、绩效结果应用。
4、人才发展:人才盘点、胜任力模型、干部评估、继任者计划、梯队建设、培训体系搭建、内训师体系。5、招聘配置:中高端寻访、关键人才画像搭建、面试评估、招聘效能分析、人才供应链规划。
6、员工关系:劳动合同管理、规章制度拟定、违纪处理、人员优化、竞业限制、离职干预、离职数据分析。
1、零售行业10年以上人力资源全盘经验，3-5年人资
源总监实战经验，应收在10-15亿实操经验，经历过规
模化扩张、组织变革、绩效体系重构、离职率治理完整
项目。
1.做过集团绩效体系搭建落地，有实操经验，能把业务指标拆解到后台职能+前端门店，有调优迭代成果;2.做过薪酬体系改革，人力成本管控，可输出人效、人力费率、门店离职率改善可量化成果;
定编做调整优化
3.熟悉连锁多区域管理:总部职能、区域管理人员、一
线门店人员、储备区域职能管理、储备干部
4.具备组织诊断经验，可以对前中后台组织架构，人员
全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理优先;
人力资源及工商企业管理等相关专业
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