曼玲粥 督导 招聘（工资待遇要求）

负责区域门店的巡店工作以及门店维护工作，按要求完善与更新片区分店的档案管理、监控分店经营状况，及时上报和处理，客户关系维护并及时做好关闭店信息通报；

2、全国代理以及合伙人维护与工作沟通跟进，督促完成公司要求的任务指标，并到当地市场进行培训指导；

3、门店规范检查落实合规，运营体系标准化监督执行；

4、门店智能化跟进，全国门店摄像头、客如云覆盖安装和维护；

5、帮助门店开展线下活动及团购活动，以及异业合作洽谈；

6、调整门店动线，增加堂食产能；

7、门店达标跟进，违规门店处罚沟通；

8、负责区域内门店偶发性应急带店；

9.收集当地餐饮市场和竞争对手的相关信息，针对性提出分店产品调整和营销方案，并追踪实施；

10.以身作则，身体力行，把公司企业文化和经营理念传播到分店；

11.维护曼玲集团品牌形象，不得向分店索要财物、参与分店相关业务的经营，为分店节约成本开支；

12.每月进行工作小结，定期向上级述职；

13.完成上级交办的其他工作任务并即时复命；

任职要求：

1.3年以上餐饮门店管理经营经验，两年以上同岗位工作经验。

2.以往的工作经历中没有严重错误和违法的记录。

3.熟悉餐饮连锁门店督导、筹备、运营流程与管控经营；具备互联网经济条件下的现代经营理念，熟悉直营店与加盟店的管控模式；具备较强的培训能力；熟悉团队建设，较强的经营效果分析、预算能力及远程管理能力、沟通能力；具备协调能力与督导监控能力；

4.无家庭负担，能适应经常出差。