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曼玲粥 督导 招聘(工资待遇要求)

曼玲粥 督导 薪酬区间: 6K - 15K,其中83.3%的岗位拿¥6-10K
曼玲粥 督导 薪酬区间:6K-15K,最多岗位拿 6-8K,取自近一年 6 个相关岗位,截至 2026-06-01
¥6-10K
83.3%的岗位拿

说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

曼玲粥 督导 历年工资变化

说明:数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求:不限最多

曼玲粥 督导 需要什么学历? 不限占比最多,占66.7%,大专占33.3%

按学历统计

曼玲粥 督导 工资按学历统计,大专工资¥10.8K。

招聘经验要求:1-3年最多

曼玲粥 督导 需要什么经验? 1-3年占比最多,占50%,3-5年占50%

按经验统计

曼玲粥 督导 工资按经验统计,1-3年工资¥10.2K,3-5年工资¥7.0K。

曼玲粥 督导 招聘地区:主要分布在石家庄,唐山

曼玲粥 督导 在哪些城市有办公地点? 主要分布如下:石家庄占16.7%,想知道其他城市分别占比多少?请点击该模块查看,统计依赖近一年招聘职位,仅供参考。

曼玲粥 督导 历年需求趋势

曼玲粥 督导 历年招聘量变化

曼玲粥 督导 是做什么的

取自曼玲粥近一年相关招聘职位
  • 督导/巡店

    唐山-路北区 | 3-5年 | 不限学历 | 2026-01-07
    4000-8000
    负责区域门店的巡店工作以及门店维护工作,按要求完善与更新片区分店的档案管理、监控分店经营状况,及时上报和处理,客户关系维护并及时做好关闭店信息通报;

    2、全国代理以及合伙人维护与工作沟通跟进,督促完成公司要求的任务指标,并到当地市场进行培训指导;

    3、门店规范检查落实合规,运营体系标准化监督执行;

    4、门店智能化跟进,全国门店摄像头、客如云覆盖安装和维护;

    5、帮助门店开展线下活动及团购活动,以及异业合作洽谈;

    6、调整门店动线,增加堂食产能;

    7、门店达标跟进,违规门店处罚沟通;

    8、负责区域内门店偶发性应急带店;

    9.收集当地餐饮市场和竞争对手的相关信息,针对性提出分店产品调整和营销方案,并追踪实施;

    10.以身作则,身体力行,把公司企业文化和经营理念传播到分店;

    11.维护曼玲集团品牌形象,不得向分店索要财物、参与分店相关业务的经营,为分店节约成本开支;

    12.每月进行工作小结,定期向上级述职;

    13.完成上级交办的其他工作任务并即时复命;

    任职要求:

    1.3年以上餐饮门店管理经营经验,两年以上同岗位工作经验。

    2.以往的工作经历中没有严重错误和违法的记录。

    3.熟悉餐饮连锁门店督导、筹备、运营流程与管控经营;具备互联网经济条件下的现代经营理念,熟悉直营店与加盟店的管控模式;具备较强的培训能力;熟悉团队建设,较强的经营效果分析、预算能力及远程管理能力、沟通能力;具备协调能力与督导监控能力;

    4.无家庭负担,能适应经常出差。
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  • 城市督导-吉安

    九江-瑞昌市 | 1-3年 | 大专以上 | 2026-02-24
    7000-12000 򀀩
  • 餐饮督导-吉安

    吉安-井冈山市 | 1-3年 | 大专以上 | 2026-02-24
    8000-13000 򀀩
  • 餐饮督导

    惠州-惠城区 | 1-3年 | 不限学历 | 2026-02-28
    6000-11000 򀀩

上海 督导 招聘工资待遇

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