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浙江加西亚电子电器有限公司
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163 条
薪酬分析
本科 25%
人才要求
12 个
荣誉资质
电气/能 22%
研发实力
20+
竞品
44 个
招聘
7
合作客户
浙江加西亚电子电器有限公司 qe 招聘(工资待遇要求)
新职位提醒
浙江加西亚电子电器有限公司 qe 薪酬区间: 20K - 50K,其中100%的岗位拿¥20-50K
***
?
20-30K
***
?
30-50K
浙江加西亚电子电器有限公司 qe 薪酬区间:20K-50K,最多岗位拿 20-30K,取自近一年 4 个相关岗位,截至 2026-09-24
¥20-50K
100%的岗位拿
说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。
浙江加西亚电子电器有限公司 qe 历年工资变化
说明:数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。
招聘学历要求:大专最多
100%
大专
浙江加西亚电子电器有限公司 qe 需要什么学历? 大专占比最多,占100%
按学历统计
大专
¥28.8K
浙江加西亚电子电器有限公司 qe 工资按学历统计,大专工资¥28.8K。
招聘经验要求:5-10年最多
25%
3-5年
50%
5-10年
25%
不限
浙江加西亚电子电器有限公司 qe 需要什么经验? 5-10年占比最多,占50%,3-5年占25%,不限占25%
按经验统计
3-5年
¥40.0K
5-10年
¥25.0K
浙江加西亚电子电器有限公司 qe 工资按经验统计,3-5年工资¥40.0K,5-10年工资¥25.0K。
浙江加西亚电子电器有限公司 qe 招聘地区:主要分布在温州
温州
¥28.8K
100%(4)
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浙江加西亚电子电器有限公司 qe 在哪些城市有办公地点? 主要分布如下:温州占100%,想知道其他城市分别占比多少?请点击该模块查看,统计依赖近一年招聘职位,仅供参考。
浙江加西亚电子电器有限公司 qe 历年需求趋势
浙江加西亚电子电器有限公司 qe 历年招聘量变化
浙江加西亚电子电器有限公司 qe 是做什么的
取自浙江加西亚电子电器有限公司近一年相关招聘职位
供应商管理工程师(SQE
)
温州 | 5-10年 | 大专以上 | 2026-09-07
18-25k
1. 供应商准入与审核
参与新供应商(如触头材料、灭弧室、塑料件等)的现场审核(按 ISO9001/ IATF16949或行业标准),评估其质量体系、生产能力、检测设备是否符合要求;
2. 来料质量控制(IQC协同)
推动技术部门制定关键零部件的《来料检验规范(IQC)》,明确检测项目(如尺寸、性能、可靠性)、抽样方案(如MIL-STD-105E)和接收标准;
处理IQC反馈的来料不良(如电子元件失效、触头氧化等),要求供应商24小时内响应,48小时内提交临时措施;负责依据考核结果实施分级(如战略、优选、备选、淘汰),对绩差供应商实施质量约谈、限期整改或行使质量否决权;
3. 供应商绩效管理与整改
负责定期与供应商召开质量会议,对供应商每月分析供应商的来料合格率、交期达成率、投诉次数,输出《供应商绩效评分表》,对评分低于目标值的供应商发出《专项整改通知书》;
负责组织新物料的样件确认,主导关键/重要零部件的 PPAP(生产件批准程序)样件提交;
主导8D整改:针对重复不良(如线圈匝间短路、灭弧室裂纹),要求供应商分析原因(如工艺参数波动),验证整改措施(如更换原材料供应商),并跟踪3个月的整改效果;
推动供应商的持续改进(如导入SPC统计过程控制等),提升其过程能力(如关键特性的CPK≥1.33)。
4. 供应链风险管控
识别关键零部件的供应风险(如单一供应商、产能不足),制定备选供应商计划;
主导新供应商的资质评估与现场审核(QSA体系审核 & QPA过程审核),制定现有供应商审核计划与协同IQC飞行检验,了解其生产状况、质量体系运行情况,提前预警潜在风险(如设备老化、人员流失),推动其不符合项的整改并闭环。
5. 标准与体系协同
确保供应商的生产过程符合低压电器的行业标准(如CCC认证、CE认证要求),协同研发部门向供应商传递*新的产品标准(如新版GB/T 14048.2的变化)。
6.大专及以上,机械工程、电子电气、材料科学、工业工程或相关专业;
7.3年以上制造业质量管理或供应商管理工作经验;熟悉注塑、冲压、点焊、电镀等生产工艺。
3. 供应商绩效管理与整改
负责定期与供应商召开质量会议,对供应商每月分析供应商的来料合格率、交期达成率、投诉次数,输出《供应商绩效评分表》,对评分低于目标值的供应商发出《专项整改通知书》;
负责组织新物料的样件确认,主导关键/重要零部件的 PPAP(生产件批准程序)样件提交;
主导8D整改:针对重复不良(如线圈匝间短路、灭弧室裂纹),要求供应商分析原因(如工艺参数波动),验证整改措施(如更换原材料供应商),并跟踪3个月的整改效果;
推动供应商的持续改进(如导入SPC统计过程控制等),提升其过程能力(如关键特性的CPK≥1.33)。
4. 供应链风险管控
识别关键零部件的供应风险(如单一供应商、产能不足),制定备选供应商计划;
主导新供应商的资质评估与现场审核(QSA体系审核 & QPA过程审核),制定现有供应商审核计划与协同IQC飞行检验,了解其生产状况、质量体系运行情况,提前预警潜在风险(如设备老化、人员流失),推动其不符合项的整改并闭环。
5. 标准与体系协同
确保供应商的生产过程符合低压电器的行业标准(如CCC认证、CE认证要求),协同研发部门向供应商传递*新的产品标准(如新版GB/T 14048.2的变化)。
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p
qe
产品质量工程师
温州-乐清市 | 5-10年 | 大专以上 | 2026-08-30
1.3-2.5万
SQE
供应商质量工程师
温州-乐清市 | 不限经验 | 大专以上 | 2026-09-04
1.3-2.5万
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温州-乐清市 | 3-5年 | 大专以上
¥10K
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SQE工程师
温州-乐清市 | 1-3年 | 大专以上
¥8-14k
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CQE工程师/资深/高级
温州 | 3-5年 | 本科以上
¥10-20k
瑞浦兰钧能源股份有限公司
SQE工程师/资深/高级
温州 | 3-5年 | 本科以上
¥10-20k
瑞浦兰钧能源股份有限公司
质量经理/副经理-PQE
温州 | 5-10年 | 本科以上
¥18-35k
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工资占比最多
10-15K
较去年变化
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温州 qe 工资多少?拿10-15K工资占比最多
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