贵州恒力源集团 hr 招聘（工资待遇要求）

贵州恒力源集团 hr 薪酬区间: 6K - 8K，其中100%的岗位拿￥6-8K

￥6-8K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

贵州恒力源集团 hr 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

贵州恒力源集团 hr 历年需求趋势

贵州恒力源集团 hr 历年招聘量变化

贵州恒力源集团 hr 是做什么的

取自贵州恒力源集团近一年相关招聘职位

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贵阳-观山湖区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-04-12
5000-7000元

该岗位在贵州省龙里县，公司提供住宿！
一、岗位定位
深入食品制造业电商业务一线，作为电商事业部负责人的人力资源参谋与搭档。基于对食品行业供应链特点以及电商业务“快节奏、强竞争、重结果”属性的深刻理解，通过组织能力诊断、人才梯队搭建、绩效激励优化等手段，解决业务扩张中的人才与管理痛点，支撑电商板块的业绩目标达成。
二、岗位职责
1、业务诊断与组织提效深入电商运营、直播、客服、供应链协同等各环节，定期与业务负责人进行组织诊断。
2. 关键人才招聘与配置负责电商事业部核心岗位的招募与猎聘。
3. 绩效与激励方案落地结合食品制造业的利润特点与电商业务的高弹性，协助业务负责人设计并落地符合电商特性的薪酬激励方案。
4. 人才梯队与文化建设搭建电商人才梯队，重点解决关键岗位的“能上能下”与人才储备问题。推动电商团队与公司传统制造、供应链部门（生产、品控、仓储）之间的高效协同与文化融合，减少因节奏差异产生的内部摩擦。
5. 员工关系与合规管理处理电商业务特有的用工形态带来的劳动关系合规问题，前置化规避用工风险。
三、任职要求
1. 本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上HRBP岗位经验。
2. 必须拥有电商行业HRBP经验，熟悉电商业务流程与关键岗位特性。有食品、快消行业背景者优先考虑。
3. 经历过电商业务从0到1或高速扩张期的团队搭建过程者优先。专业能力1. 精通招聘、绩效、员工关系等模块，对薪酬激励设计有成功实践。
2. 具备极强的业务理解力，能看懂电商的核心数据指标（如GMV、ROI、转化率、客单价等），并能将人力动作与这些业务指标挂钩。
3. 具备较强的数据分析能力，能通过人效分析、离职率分析等数据驱动业务决策。
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