贵州恒力源集团人力招聘（工资待遇要求）

贵州恒力源集团人力薪酬区间: 10K - 15K，其中100%的岗位拿￥10-15K

￥10-15K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

贵州恒力源集团人力历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

贵州恒力源集团人力历年需求趋势

贵州恒力源集团人力历年招聘量变化

贵州恒力源集团人力是做什么的

取自贵州恒力源集团近一年相关招聘职位

人力资源部长
贵阳-观山湖区 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-12-14
8000-12000元

该岗位工作地点在贵州省龙里县，公司提供免费食宿！！
一、岗位职责
统筹集团人力资源战略落地
结合集团战略，制定人力资源规划，并推动实施。
确保子公司人力资源政策与集团制度保持一致，并适配本地化需求。
全面负责子公司人力资源管理
主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的运营与优化。
推动子公司人才梯队建设，关键岗位人才培养与保留。
双线汇报与协同管理
定期向子公司总经理汇报人力资源运营情况，支持业务目标达成。
同步向集团分管领导汇报人力资源合规性、制度执行情况及专项任务进展。
协调子公司与集团在人力资源层面的资源对接与矛盾处理。
制度合规与风险管控
确保子公司人力资源操作符合国家法规及集团合规要求。
处理劳动风险事件，完善本地员工关系管理体系。
人力资源数据分析与改进
监控子公司人力成本、人效指标，定期向双线领导提供分析报告。
基于数据提出人力资源优化建议，支持管理决策。
集团专项项目推进
配合集团推行全集团范围的人力资源项目（如系统上线、薪酬改革等）。
在子公司内部落地集团统一的绩效考核、职级体系等管理工具。
二、岗位要求
1. 学历与经验
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上集团化公司人力资源经理/部长岗位经验，熟悉垂直管理模式。
有制造业或多子公司管控经验者优先。
2. 专业能力
精通人力资源各模块，能独立搭建并优化本地人力资源体系。
熟悉劳动法规，具备较强的劳动风险预防与处理能力。
具备数据敏感度，能通过人力数据分析发现问题并提出解决方案。
3. 管理与协作能力
出色的双线汇报与平衡能力，能高效协同子公司业务领导与集团职能领导。
具备较强的沟通影响力和跨层级协调能力，能推动政策在子公司落地。
具备团队管理经验，能带领人力资源团队支持业务发展。
4. 职业特质
原则性强，能坚守合规底线，同时具备灵活执行的艺术。
抗压能力好，适应集团与子公司双重视角下的复杂管理场景。
具备战略思维，能链接集团目标与本地业务需求。
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