深圳 ea 招聘（工资待遇要求）

【工作内容】
1. 发现生物学技术体系建设与团队管理
制定 DB 团队的研究方向与技术路线，搭建并持续优化靶点发现与验证、药物筛选、体外药效模型、作用机制（MoA）研究等核心能力。
建立团队级 SOP、实验规范、数据管理体系与知识管理框架，确保实验结果可重复、可追溯。
统筹 DB 团队日常管理、目标分解、绩效评估与人才梯队建设；通过招聘、培养、轮岗与导师机制，提升团队整体战斗力与可持续性。
2. 靶点发现、验证与新项目立项
主导新靶点的科学评估与成药性验证，输出可立项、可决策的生物学证据包（靶点生物学、差异化、可验证性、疾病关联性）。
推动新项目立项，参与早期可行性论证与项目评审（Stage-Gate），为立项决策提供生物学依据。
持续追踪前沿靶点与机制，识别具备转化潜力的新方向，提出新项目建议。
3. 药物筛选与作用机制（MoA）研究
建立并优化体外药效模型与高通量/针对性筛选体系，支撑 Hit finding、Hit-to-Lead 与 Lead Optimization。
系统阐明候选分子的作用机制、通路与脱靶风险，为化学、AIDD 团队的分子设计与优化提供生物学输入。
开发并验证生物标志物（Biomarker），支撑药效评价、适应症拓展与转化研究。
4. 跨平台协作与对外支持
与化学平台、AIDD 平台、药理、PK/PD 及转化团队紧密协作，把项目高效推向 PCC。
参与平台级项目评审、资源分配与技术决策，作为发现生物学领域的*终责任人。
为对外合作、技术转移、项目申报与 BD 提供生物学数据、专家意见与尽职调查支持。
5. 新药项目负责人
参与中心立项项目并担任项目负责人，或自主提出新药原创 idea，向实验室申请专项经费并独立推动项目，统筹项目的科学设计、资源调配与里程碑达成。
【任职要求】
1. 学历与专业背景
药理学、生物化学、细胞生物学、分子生物学等生物学相关专业博士学位。
系统掌握多个方向的生物学理论和技术，包括但不限于生物化学、细胞生物学、动物模型、分子生物学、药代动力学（PK/PD）基础。
2. 行业经验
10 年以上新药研发相关工作经验，熟悉新药开发全流程。
有将项目推进至至少临床前候选物（PCC）或更后阶段的成功案例，能提供具体贡献说明。
具有代谢性疾病、神经退行性疾病、免疫炎症性疾病等至少一个领域的深入研究或项目开发经验者尤佳。
3. 靶点评估与项目推动能力
具有丰富的新靶点评估经验与验证能力，能独立或带领团队完成靶点的成药性、差异化、可验证性评估。
有主导或推动新项目立项的经历，熟悉立项报告、可行性论证、阶段性评审（Stage-Gate）等研发治理机制者优先。
4. 管理与领导能力
5 年以上团队管理经验，具备优秀的组织、沟通、问题解决、知人育人能力。
有知识管理意识，能推动经验沉淀、方法论复用与团队能力复制。
5. 语言与软素质
熟练的英文文献阅读、学术写作与口头交流能力，能独立开展国际学术合作与对外沟通。
具备优秀的科学素养、逻辑思维与数据敏感度，追求科研成果向临床价值的转化。
抗压能力强，不畏挑战，能在高不确定性、快节奏的研发环境中推动成果落地。