德方纳米人才发展招聘（工资待遇要求）

德方纳米人才发展薪酬区间: 8K - 20K，其中75%的岗位拿￥8-15K

***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 25% 15-20K

德方纳米人才发展薪酬区间：8K-20K，最多岗位拿 10-15K，取自近一年 4 个相关岗位，截至 2026-05-31

￥8-15K

75%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

德方纳米人才发展历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

德方纳米相关岗位招聘工资

人才发展经理

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

德方纳米人才发展需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥12.9K

德方纳米人才发展工资按学历统计，本科工资￥12.9K。

招聘经验要求：3-5年最多

50% 3-5年 25% 5-10年 25% 不限

德方纳米人才发展需要什么经验？ 3-5年占比最多，占50%，5-10年占25%，不限占25%

按经验统计

德方纳米人才发展工资按经验统计，3-5年工资￥12.5K，5-10年工资￥17.5K。

德方纳米人才发展招聘地区：主要分布在曲靖

曲靖￥12.9K 100%(4)

德方纳米人才发展在哪些城市有办公地点？主要分布如下：曲靖占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

德方纳米人才发展历年需求趋势

德方纳米人才发展历年招聘量变化

德方纳米人才发展是做什么的

取自德方纳米近一年相关招聘职位

组织人才发展主管(J12626)
曲靖-麒麟区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-03-04
10-17k·13薪

职责描述：
岗位职责
1、根据公司发展及业务需求，搭建人才梯队建设，包括任职资格体系建立、胜任力模型搭建、人才评价机制、职业发展通道等工作并推动落地；
2、负责人才发展项目、核心人才管理、人才地图、高潜人才发展、人才盘点项目等项目性工作；
3、负责充分挖掘业务需求，对标行业标杆企业，完善优化公司人才管理体系、晋升机制及流程并组织实施；
4、负责逐步建立公司关键岗位人才继任体系，搭建有效的人才梯队，疏通关键人才的发展通道；
5、根据公司战略发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度/季度培训计划；
6、建立及晚上组织架构及职位职级体系，开展组织诊断工作，不断提升组织效能。
任职要求：
1、专业背景：①本科及以上学历，工商管理、企业管理、人力资源等相关专业优先；②3年以上大型制造业同岗位相关工作经验；
2、技能要求：具备快速深入学习人力资源各大模块工作的能力，并在人才招聘培训、员工关系管理、薪酬绩效模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、能力要求：具有较强的沟通协调能力，善于整合资源驱动目标达成
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人才发展经理
曲靖-麒麟区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-03-11

15-22k·13薪 򀀩

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德方纳米 人才发展 招聘（工资待遇要求）

德方纳米 人才发展 历年工资变化

德方纳米相关岗位招聘工资

招聘学历要求：本科最多

按学历统计

招聘经验要求：3-5年最多

按经验统计

德方纳米 人才发展 招聘地区：主要分布在曲靖

德方纳米 人才发展 历年需求趋势

德方纳米 人才发展 是做什么的

组织人才发展主管(J12626)

人才发展经理