上海呈康体育人才发展招聘（工资待遇要求）

上海呈康体育人才发展薪酬区间: 10K - 30K，其中100%的岗位拿￥10-30K

***  ? 10-15K ***  ? 20-30K

上海呈康体育人才发展薪酬区间：10K-30K，最多岗位拿 10-15K，取自近一年 2 个相关岗位，截至 2026-09-22

￥10-30K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

上海呈康体育人才发展历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

上海呈康体育人才发展需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥18.8K

上海呈康体育人才发展工资按学历统计，本科工资￥18.8K。

招聘经验要求：3-5年最多

100% 3-5年

上海呈康体育人才发展需要什么经验？ 3-5年占比最多，占100%

按经验统计

3-5年￥18.8K

上海呈康体育人才发展工资按经验统计，3-5年工资￥18.8K。

上海呈康体育人才发展招聘地区：主要分布在上海

上海￥18.8K 100%(2)

上海呈康体育人才发展在哪些城市有办公地点？主要分布如下：上海占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

上海呈康体育人才发展历年需求趋势

上海呈康体育人才发展历年招聘量变化

上海呈康体育人才发展是做什么的

取自上海呈康体育近一年相关招聘职位

人才发展培训师（体培行业）
上海-长宁区 | 3-5年 | 本科以上 | 2025-12-14
1.1-2万

岗位职责：
1. 设计并实施干部人才梯队建设与管理策略，确保人才供给与业务拓展的同步。
2. 构建和优化管培生体系，从招聘到晋升，为公司核心管理岗位储备优质人才。
3. 搭建并管理内训师团队，挖掘内部管理者及业务专家，以支持人才培养和发展。
4. 定期评估人才发展项目的效果，并根据业务需求进行优化调整。
5. 与区域运营团队紧密合作，确保人才发展方案的有效实施。
任职要求：
1. 本科及以上学历，有教育、快消、零售、餐饮等多门店/连锁行业经验。
2. 5年以上企业人才发展相关工作经验，至少2年以上管培生体系全周期项目运营经验。
3. 熟悉多城市管理岗位（如校长、店长、区总等）人才需求与成长规律，能够设计和实施适应不同区域和业务需求的人才发展方案。
4. 具备优秀的人才评估与识别能力，能够通过多种方式精准判断人才潜力与岗位适配度。
5. 优秀的项目管理与跨部门协同能力，能够推动人才发展项目在多部门间的有效实施。
6. 具备敏锐的数据思维，能够通过人才发展数据识别问题并制定优化策略。
7. 性格积极、阳光外向，具备良好的沟通表达与人际交往能力，能够快速与多区域管理者推进人才发展工作。
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人才发展培训主管
上海-长宁区 | 3-5年 | 本科以上 | 2025-11-15

15000-25000 򀀩