店小秘用户增长招聘（工资待遇要求）

店小秘用户增长薪酬区间: 10K - 50K，其中80%的岗位拿￥10-30K

***  ? 10-15K ***  ? 20-30K 20% 30-50K

店小秘用户增长薪酬区间：10K-50K，最多岗位拿 10-15K，取自近一年 5 个相关岗位，截至 2026-06-28

￥10-30K

80%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

店小秘用户增长历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

店小秘相关岗位招聘工资

用户增长运营经理

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

店小秘用户增长需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥23.0K

店小秘用户增长工资按学历统计，本科工资￥23.0K。

招聘经验要求：不限最多

20% 3-5年 40% 5-10年 40% 不限

店小秘用户增长需要什么经验？不限占比最多，占40%，5-10年占40%，3-5年占20%

按经验统计

店小秘用户增长工资按经验统计，3-5年工资￥25.0K，5-10年工资￥32.5K。

店小秘用户增长招聘地区：主要分布在深圳

深圳￥23.0K 100%(5)

店小秘用户增长在哪些城市有办公地点？主要分布如下：深圳占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

店小秘用户增长历年需求趋势

店小秘用户增长历年招聘量变化

店小秘用户增长是做什么的

取自店小秘近一年相关招聘职位

运营经理（用户增长）
深圳-龙岗区 | 3-5年 | 本科以上 | 2025-10-07
18000-25000

【职位亮点】
1：核心目标：驱动B端用户增长，搭建客户运营体系，提升全球AI智能客服产品的客户价值与留存。
2：关键挑战：从策略到执行，全面负责增长漏斗优化与全生命周期管理，直接贡献于业务增长。
3：理想平台：领先的AI赛道+全球化业务场景，与顶尖团队协作，获得高价值经验与可视化的成果。
【核心职责】
1：增长策略：制定并执行B端用户增长计划，通过数据分析、A/B测试、活动策划优化获客与转化漏斗。
2：体系搭建：设计客户全生命周期运营体系，建立分层模型与健康度预警，降低流失，提升活跃度与LTV。
3：协同赋能：联动销售、客户成功团队，确保客户高效上手与价值实现，挖掘案例反哺产品与市场。
【必备条件】
1：3年+B端SaaS客户运营/用户增长经验，数据敏感，擅长分析与策略落地。
2：强项目管理与跨部门推动力，结果导向，具备Owner精神。
3：有从0到1搭建运营体系或增长模型经验者优先，熟悉客服/CRM/全球化产品更佳。
更多
俄语运营-用户增长方向
深圳-龙岗区 | 不限经验 | 本科以上 | 2026-02-17

8000-13000 򀀩
运营经理【用户增长】
深圳 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-04-16

25-35k 򀀩
用户增长运营经理
深圳-龙岗区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-05-25

20000-35000 򀀩