组长招聘（工资待遇要求）

重庆了凡法律咨询有限公司组长薪酬区间: 6K - 50K，其中44.4%的岗位拿￥6-15K

***  ? 6-8K ***  ? 10-15K 22.2% 15-20K 11.1% 20-30K 22.2% 30-50K

重庆了凡法律咨询有限公司组长薪酬区间：6K-50K，最多岗位拿 6-8K，取自近一年 9 个相关岗位，截至 2026-09-16

￥6-15K

44.4%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

重庆了凡法律咨询有限公司组长历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：大专最多

22.2% 高中 55.6% 大专 22.2% 不限

重庆了凡法律咨询有限公司组长需要什么学历？大专占比最多，占55.6%，高中（含中专，中技）占22.2%，不限占22.2%

按学历统计

大专￥15.9K

重庆了凡法律咨询有限公司组长工资按学历统计，大专工资￥15.9K。

招聘经验要求：1-3年最多

33.3% 1-3年 33.3% 3-5年 33.3% 不限

重庆了凡法律咨询有限公司组长需要什么经验？ 1-3年占比最多，占33.3%，3-5年占33.3%，不限占33.3%

按经验统计

重庆了凡法律咨询有限公司组长工资按经验统计，1-3年工资￥8.8K，3-5年工资￥18.3K。

组长招聘地区：主要分布在重庆，东莞

重庆了凡法律咨询有限公司组长在哪些城市有办公地点？主要分布如下：重庆占44.4%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

组长历年需求趋势

组长历年招聘量变化

组长招聘相关职位

取自重庆了凡法律咨询有限公司近一年相关招聘职位

蚂蚁催收组长+五险一金+期权
重庆-渝北区 | 2026-01-19
1.5-2.3万

【工作内容】
- 负责管理并指导催收团队，确保团队目标达成。
- 制定和实施有效的催收策略，提高回收率。
- 分析数据，定期评估团队绩效，并提出改进建议。
- 处理复杂或高风险的催收案例，与客户进行沟通，寻求解决方案。
- 协调内部资源，解决催收过程中遇到的问题。
- 对团队成员进行培训和辅导，提升团队整体能力。
- 遵守公司政策和法律法规，确保所有操作合规合法。
【任职要求】
- 具备催收组长工作经验，较强的领导力和团队管理能力。
- 具备良好的沟通技巧和谈判能力，能够处理复杂的客户关系。
- 熟悉催收流程和相关法律法规。
- 能够分析数据，识别问题并制定解决方案。
- 具备较强的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中高效工作。
- 良好的团队合作精神，能够激励和引导团队成员达成目标。
- 提供五险一金及公司期权作为福利待遇。
更多
调解组长
重庆-渝北区 | 大专以上 | 2025-10-25

1-2万 򀀩
电话催收组长
东莞 | 3-5年 | 大专以上 | 2026-02-26

11000-22000 򀀩
催收组长
运城 | 1-3年 | 大专以上 | 2025-11-05

6000-9000 򀀩
车贷催收组长/主管+案源多
重庆-渝北区 | 1-3年 | 中专以上 | 2026-01-09

1-1.5万 򀀩
项目主管/组长（催收）
贵阳-南明区 | 1-3年 | 高中以上 | 2026-03-23

？ 򀀩

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重庆组长工资多少？拿6-8K工资占比最多

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组长 招聘（工资待遇要求）

重庆了凡法律咨询有限公司 组长 历年工资变化

招聘学历要求：大专最多

按学历统计

招聘经验要求：1-3年最多

按经验统计

组长 招聘地区：主要分布在重庆，东莞

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催收组长

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项目主管/组长（催收）