郑州 区域经理 招聘（工资待遇要求）

按照公司的管理目标和要求，打造省区销售团队，整合渠道资源，导入公司运营模式，强化市场推广工作，维护公司品牌形象。配合公司各项制度、经营政策、销售活动的推行、督导及落地执行，对省区的业绩、员工考核等日常管理行为负责。
1、按照公司的各项管理制度和标准，打造和建立省级区域销售团队。
2、结合公司整体运营目标，制定省级区域的销售目标和管理目标，并督导实施，确保完成。
3、结合公司发展布局，规划部署省级区域销售策略，并督导实施。
4、指导团队成员日常工作，对团队成员的市场拓展、客户关系维护、目标筛选等专业技能按照公司标准进行培训。
5、按照公司绩效考核办法，对分管团队进行业务指导和实施绩效考核。
6、按照公司企业品牌展示的要求，督导检查分管区域终端运营店的品牌形象、产品展示等。
7、按照公司销售活动的部署，督导、检查经营端销售活动的开展、促销活动的实施等，收集汇总城市经理活动结果，并向直接上级反馈。
8、制定分管区域阶段性目标的制定，交直接上级审定后执行。
9、严格遵守公司各项规章制度和工作标准，维护公司品牌形象和公司商业机密。
10、配合执行公司各项经营决策的落地实施，确保分管区域销售目标的整体达成。
考核目标：经营端开发数量，终端客户数量，销售额；业绩提成奖励上不封顶。
能力要求：认同公司企业文化，有创业精神，踏实肯干
年龄要求：25—45岁之间，男女不限
从业经验：
必备条件：不少于一年的白酒销售经验，有烟酒专卖店销售渠道，不少于两年团队管理经验
优先条件：不少于一年的快消品、饮料等销售经验，有烟酒专卖店销售渠道，不少于两年团队管理经验