上海 bp 招聘（工资待遇要求）

一、岗位定位
HRBP岗位对门店人效与组织效率负责，围绕招聘、培养、配置、组织健康等关键环节，支持门店经营结果达成。
二、核心职责
1. 编制与人员配置管理
基于门店业务数据，预测人员需求
制定门店阶段性人员配置方案
动态监控人员缺口与配置冗余
2. 招聘转化与入职管理
拆解招聘全流程转化（渠道→面试→入职）
识别关键卡点并推动优化
对到岗率、首季留存等结果负责
3. 新人培养与产能管理
跟踪新员工从入职到独立带课的成长周期
推动标准化培养路径落地
识别成长缓慢问题，并推动相关方优化
4. 组织健康与人才决策支持
提前识别流失风险、团队协同问题及组织隐患
参与关键人员决策（淘汰、晋升、调岗）
推动健康组织文化落地，预防组织风险
5. 经营协同与人效分析
参与门店复盘与经营分析
从人效视角提供决策建议
与店长、督导等业务管理者协同推进经营目标
三、任职要求
1. 必须具备
具备业务理解能力，能够站在经营视角理解门店需求
能看数据并基于数据做出判断
具备较强沟通推动能力
2. 加分项
有教培 / 医疗 / 连锁行业经验
有人效管理相关经验