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督导 招聘(工资待遇要求)

上海音挚健康管理有限公司 督导 薪酬区间: 20K - 50K,其中100%的岗位拿¥20-50K
上海音挚健康管理有限公司 督导 薪酬区间:20K-50K,最多岗位拿 20-30K,取自近一年 23 个相关岗位,截至 2026-07-20
¥20-50K
100%的岗位拿
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岗位平均工资

说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

上海音挚健康管理有限公司 督导 历年工资变化

说明:数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 100%

与同地区比

򀀉 73%

与同行比

说明:上海 督导 平均工资¥13783 ,上海教育/培训/院校行业 督导 平均工资¥15946

招聘学历要求:大专最多

查看学历分布占比 >
  • 大专
  • 本科
上海音挚健康管理有限公司 督导 需要什么学历? 大专占比最多,想知道其他学历占比多少,请点击查看

按学历统计

上海音挚健康管理有限公司 督导 工资按学历统计,3-5年工资¥25000,想知道其他学历工资,请点击查看。

招聘经验要求:5-10年最多

查看经验分布占比 >
  • 3-5年
  • 5-10年
  • 不限
上海音挚健康管理有限公司 督导 需要什么经验? 5-10年占比最多,想知道其他经验占比多少,请点击查看

按经验统计

上海音挚健康管理有限公司 督导 工资按经验统计,大专工资¥27045,想知道其他经验工资,请点击查看。

督导 招聘地区:主要分布在宁波,上海

上海音挚健康管理有限公司 督导 在哪些城市有办公地点? 主要分布如下:宁波占21.7%,想知道其他城市分别占比多少?请点击该模块查看,统计依赖近一年招聘职位,仅供参考。

督导 历年需求趋势

督导 历年招聘量变化

督导 招聘相关职位

取自上海音挚健康管理有限公司近一年相关招聘职位
  • 儿童言语督导

    上海-嘉定区 | 3-5年 | 大专以上 | 2025-10-19
    15000-25000
    岗位职责
    1.团队培训与赋能,负责内部言语治疗师的专业技能培训,包括评估报告解读、个性化教学目标制定等。
    2.定期组织教学流程测评(前/中/后期),确保干预方案的科学性。
    3.课程质量监督,通过跟课打分、教学反馈等方式监督课程实施效果,优化集体干预中的社交互动目标达成。
    4.新课程研发,协助开发创新课程方案,并推动落地执行。

    任职要求
    1.专业背景:康复治疗(ST方向)、言语听觉康复、学前教育等相关专业,3年以上工作经验。
    2.熟练掌握VB-MAPP评估、ICF-PCT疗法等工具;
    3.具备独立制定个性化教学目标的能力。
    4.具备ST老师带教思路和经历。

    职业素养:
    1.需具备“儿童友好”服务意识及抗压能力;
    2.持续学习心态,能适应弹性工作制。

    福利待遇:
    1.薪酬晋升:高于行业水平的薪资,每年2次调薪机会,专业/管理双通道晋升。
    2.培养体系:内外部交叉培训(如280学时专业认证课程)。
    3.其他福利:带薪情绪假、团建活动及节假日礼品等。
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  • 特教督导(言语、认知)

    无锡-梁溪区 | 5-10年 | 大专以上 | 2025-11-23
    15000-25000 򀀩
  • 特教督导(言语、认知方向)

    无锡-梁溪区 | 5-10年 | 大专以上 | 2025-11-23
    15000-25000 򀀩
  • 儿童言语/语言教学督导(早教特教)

    宁波-海曙区 | 3-5年 | 大专以上 | 2025-11-29
    16000-28000 򀀩
  • 儿童言语/语言督导(早教/特教)

    深圳-福田区 | 大专以上 | 2025-12-06
    1.8-2.5万 򀀩
  • 儿童言语/语言教学督导(早教/特教)

    上海 | 大专以上 | 2025-12-07
    򀀩
  • 儿童言语康复督导

    宁波-海曙区 | 3-5年 | 大专以上 | 2026-01-11
    򀀩
  • 儿童认知/语言督导

    苏州-昆山市 | 3-5年 | 大专以上 | 2026-02-15
    򀀩
  • 督导-儿童言语康复

    杭州-余杭区 | 3-5年 | 大专以上 | 2026-04-04
    򀀩
  • 特教督导(认知/言语)

    合肥-蜀山区 | 5-10年 | 大专以上 | 2026-05-27
    򀀩
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