1. 体系建设与制度管理：
o 建立、完善并推动实施公司级的EHS管理体系、规章制度、操作规程和应急预案。
o 组织制定公司年度EHS工作计划、目标指标和管理方案，并监督执行。
o 定期组织内部EHS审核和管理评审，确保体系的有效性和符合性。
2. 安全风险管控与隐患排查：
o 组织领导公司范围内的危险源辨识、风险评价和分级管控工作。
o 建立并执行隐患排查治理制度，组织定期、专项及日常安全检查，督促相关部门对隐患进行整改闭环。
o 重点管控特种设备（叉车、行车、压力容器等）、危险作业（动火、高处、临时用电等）、电气安全、机械安全等高风险环节。
3. 安全教育与培训：
o 制定并实施年度安全培训计划，包括新员工三级安全教育、管理人员培训、特种作业人员培训、全员安全意识提升等。
o 开发或引进培训教材，丰富培训形式，评估培训效果。
4. 应急管理与事故处理：
o 组织制定、修订和演练生产安全事故综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。
o 作为事故现场指挥核心成员，组织领导事故的应急响应、救援、调查、分析和处理，制定并落实纠正与预防措施。
5. 职业健康管理：
o 负责职业病危害因素检测、评价和申报工作，监督劳动防护用品的采购、发放、使用和报废管理。
o 建立员工职业健康监护档案，组织接触职业病危害因素的员工进行岗前、在岗、离岗职业健康检查。
6. 环境保护管理：
o 监督公司废水、废气、噪声、固体废物的合规处理与排放，确保符合环保要求。
o 管理环保设施的正常运行，组织办理环保相关许可和验收手续。
7. 消防管理：
o 负责公司消防系统的日常管理、检查与维护，确保其完好有效。
o 组织消防安全检查、培训和演练。
8. 相关方与政府沟通：
o 代表公司与政府安监、环保、消防、卫健等部门进行对接，配合监督检查，落实整改要求。
o 负责相关安全资质、许可证的申请、变更和年审。
o 对承包商、供应商的EHS表现进行评估和管理。
9. 团队与日常管理：
o 领导EHS团队，明确分工，指导工作，培养下属专业能力。
o 编制EHS预算，管理EHS相关投入。
o 组织召开EHS会议，汇报EHS绩效，推动跨部门协作
任职资格
一、 基本条件：
61 年龄：35-45岁为宜。
61 学历：本科及以上学历，安全工程、环境工程、机械工程、电气工程、工业工程等相关专业。
二、 经验与资历：
61 8年以上制造行业EHS管理工作经验，至少5年以上作为部门负责人或核心管理者，全面主导过中型以上（员工人数1000人以上）制造企业的EHS管理工作经验。
61 必须具备在电气装配、机械制造、金属加工等类似离散制造行业的工作背景，熟悉该行业的工艺流程、设备风险和安全管理特点。
61 具有成功构建、推行和维护EHS管理体系（如ISO 45001, ISO 14001）的实战经验。
61 具备独立处理重大安全事故和应对政府外部审查的丰富经验。
61 持有注册安全工程师资格证书（必备）。持有安全评价师、消防工程师等证书者优先。
三、 知识与技能：
61 精通知识： 深刻理解《安全生产法》、《环境保护法》、《职业病防治法》等国家及地方法律法规和标准规范。
61 专业技能：
o 熟练掌握风险评价（如JHA/SCL/LEC）、事故调查（如根因分析）、应急管理等专业工具和方法。
o 熟悉特种设备、危险化学品、职业健康、消防等方面的管理要求。
o 具备出色的安全隐患排查能力和解决方案制定能力。
61 管理技能：
o 卓越的领导力和影响力，能够推动跨部门合作，在各部门树立安全权威，有效落实安全政策。
o 出色的沟通协调能力，善于与内外部各层级人员（从一线员工到政府官员、公司高管）进行有效沟通。
o 强大的抗压能力和应急处突能力，能冷静、果断地处理紧急安全事件。
o 良好的团队建设能力和培训技巧。
四、 素质要求：
61 具有极强的责任心、原则性和敬业精神。
61 思维严谨，注重细节，执行力强。
61 积极主动，具有前瞻性和风险预判能力。
61 认同公司企业文化，具备良好的职业操守。
