东莞 ehs 招聘（工资待遇要求）

东莞市巴能检测技术有限公司 ehs 薪酬区间: 8K - 10K，其中100%的岗位拿￥8-10K

￥8-10K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

东莞市巴能检测技术有限公司 ehs 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

ehs 历年需求趋势

ehs 历年招聘量变化

东莞 ehs 招聘相关职位

取自东莞市巴能检测技术有限公司近一年相关招聘职位

EHS专员
东莞-松山湖 | 本科以上 | 2025-12-12
7-9千·13薪

主要工作职责：
1.制订和分解公司年度安全管理的计划和目标，并落实相关措施，推进年度安全计划落实和目标实现；
2.负责按照国家、地方安全的法律法规和政策标准执行并贯彻落实；
3.定期组织/参加公司SHE日常性检查及专项检查，跟踪各类SHE检查整改措施的落实情况，对各类隐患进行专业分析，对重复项隐患进行系统改进，明确和跟进后续SHE改进/改善方向；
4.负责制订、修订并审核公司SHE管理制度和安全操作规程，并监督各部门实施；组织搭建各级应急响应机构；
5.负责运维公司消防设施，每月开展消防设施维保，跟进维保发现问题整改，确保消防设施100%有效。完善各类应急物资（含消防器材）配置标准和点检标准，跟进落实应急物资要求点检和维护；
6.创建和运维安全标准化&双重预防机制体系，组织开展危险源辨识和风险评价、环境因素识别，完善危险源和环境因素清单，跟进各部门落实风险管控措施和风险四色图；
7.组织制定和开展年度应急演练和ERT队伍训练计划，对演练和训练进行总结，对演练和训练发现的问题进行闭环管理；每月对消防应急人员仅能能力评估，对发现问题进行闭环管理；
8.完善和更新SHE台账，保证SHE台账处于*新、有效状态；
9.安全教育管理，搜集培训需求，编制年度安全培训计划，组织完善安全教育培训相关课件、试卷，组织安全专项培训教育，对培训效果进行验证，组织/参与新员工公司级安全教育，收集、审核三级安全教育卡和试卷，完善三级安全教育档案等；
10.负责事故管理，如参与SHE事故应急处置，按照四不放过原则，组织开展事故调查，出具事故调查报告、警示报告，跟踪事故整改措施和预防措施，定期开展事故回头看，完善事故档案；
任职要求：
1、26岁及以上；
2、全日制本科及以上，安全工程、消防工程、环境工程等相关专业；
3、有4年以上大型制造型企业或电气实验室专职EHS管理经验,锂电池行业优先；
4、掌握安全（含风险识别、隐患排查、应急处置等）专业知识，系统管理知识；
5、注册消防工程师；
6、书面及口头表达能力、敏锐的人际沟通协调能力、组织能力、分析归纳判断能力、创新和学习能力、坚守原则、公平公正的职业操守；
7、退伍军人、有电工证优先。
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