复星星泰 ehs 招聘（工资待遇要求）

核心职责：
一、 战略与领导
制定、沟通并推动集团长期的EHS愿景、战略规划及年度目标，确保其与集团整体业务战略深度融合。
领导集团EHS文化变革，向管理层、各级业务单元负责人及全体员工灌输和强化“安全为一、预防为主、绿色发展”的核心价值观。
担任集团EHS委员会主席，定期向董事会、首席执行官及执行委员会汇报EHS绩效、重大风险及战略进展。
二、 体系与合规管理
建立、维护并持续优化集团统一的、全球适用的综合性EHS管理体系（符合ISO 14001， ISO 45001， 以及相关GMP中EHS要求等），并确保其在所有工厂和机构的有效实施与认证。
确保集团所有运营活动严格遵守所在国家及地区的EHS法律法规、国际指南及行业实践。
主导应对全球范围内EHS监管机构的检查、审计与沟通，确保合规状态，并有效管理所有合规性许可与文件。
三、 风险管控与绩效提升
建立集团级的EHS风险识别、评估、分级与控制机制，特别关注原料药生产中的高危工艺（如高活性物质（HPAPI）处理、化学反应风险）、溶剂回收、废水废气处理，以及制剂生产的工业卫生等。
主导对重大EHS事故、未遂事件的调查根本原因分析，制定并跟踪纠正预防措施的实施，确保经验教训在全集团共享。
定义集团关键EHS绩效指标（KPIs），建立数据收集、监控与分析系统，定期评估绩效，驱动持续改进。
四、 环保与可持续发展
领导集团的环境保护战略，包括“三废”（废水、废气、固废/危废）的合规管理与减量化、资源循环利用、碳管理与减排、能源效率提升等项目。
负责集团产品生命周期中的EHS考量，参与工艺安全评估，推动绿色化学与清洁生产技术的应用。
准备和发布集团可持续发展/社会责任报告中的EHS相关内容。
五、 职业健康与工业卫生
建立全面的职业健康管理体系，包括职业病危害因素识别与监测（尤其关注粉尘、挥发性有机物、生物暴露等）、员工健康监护、人机工程学改进等。
确保职业暴露限值（OELs）的建立与执行，特别是针对高活性药物成分，保护员工健康。
六、 应急准备与响应
确保集团各层级建立并维护有效的应急响应计划，组织定期演练。
担任重大EHS危机事件应急响应的总指挥或核心决策成员，协调内外部资源，*小化影响。
七、 团队建设与能力发展
领导集团中央EHS团队，为其提供专业指导与发展支持。
建立集团EHS人才梯队，规划并实施针对各级管理者及员工的EHS培训与能力提升计划。
推动各业务单元EHS专业人员的矩阵式管理与专业社区建设。
八、 内部协作与外部影响
与研发、工艺开发、生产、供应链、工程、质量、人力资源等部门紧密合作，将EHS要求嵌入业务流程（如工艺设计、工厂设计、供应商管理、并购尽职调查）。
代表集团参与行业EHS协会，跟踪法规与科技动向，提升集团在EHS领域的外部形象与影响力。
管理与EHS相关的投资者、社区及其他利益相关方的沟通。
任职要求：
教育背景： 硕士及以上学历，环境工程、安全工程、化学工程、工业卫生或相关专业。
资质认证： 持有国际或国家认可的高级EHS专业资格证书。
工作经验： 至少15年以上在大型化工或制药企业（必须具有原料药和制剂经验）的EHS管理工作经验，其中8年以上为集团或跨国区域EHS领导岗位。
专业知识： 精通制药行业EHS法规、工艺安全管理、工业卫生、化学品管理、环保技术及GxP环境中EHS的融合。
领导能力： 优秀的的战略思维、领导力、沟通影响力及变革管理能力，能够与各级管理层有效工作。
语言能力： 精通中文及英语，作为工作语言。