bp 招聘（工资待遇要求）

Jerry.ai 是总部位于硅谷的明星 Ai 汽车金融产品互联网高科技公司。 聚焦万亿级市场，以用技术解决问题为准则，以创造真正有价值的产品为驱动力，我们为数百万用户提供*佳汽车金融产品选购平台。近来，公司完成了新一轮上亿元级别融资, 并被领英列为全美高科技新兴公司 50 强,同时荣登福布斯2021 年度*佳新兴雇主排行榜。
加入我们，一起迎接职业生涯爆发黄金时期。

关于我们:
1、全美高科技新兴公司 50 强，福布斯 2021 年度*佳新兴雇主，聚焦万亿级朝阳市场，获得硅谷顶级风投上亿级融资
2、北美*佳Ai汽车金融产品平台，致力打造移动+AI 时代的*优汽车金融产品
3、直击用户痛点，提供绝佳用户体验，APP 业内排名*，季度营收指数增长
4、国际化多元文化，团队来自全球多个国家， 开放透明平等
5、一群崇尚极客精神，热爱技术的同事（我们的成员来自于：Facebook, Amazon, Microsoft, Linkedin, Nvidia, 阿里巴巴, 字节跳动等）

职位描述
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作（高级软件工程师，高级产品经理，技术负责人等开发岗位)，在规定时间内完成招聘目标
2、运用专业知识为业务部门提供相关专业建议，包括：制定招聘渠道策略、候选人评估技巧和有效决策
3、有效管理招聘流程，及时、高效的和候选人沟通招聘进度，能够清晰地和候选人传递Jerry.ai的理念和业务情况
4、完善招聘评估体系，建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果。
5、通过在面试中同时运用技术面试和行为面试技巧来评估候选人。并在招聘过程中积极倾听候选人的讲述，具备良好的谈判能力，自始至终为候选人提供优质体验
6、及时与业务更新招聘进展，向管理层报告项目状态和候选人情况

任职要求：
1、1-3年在快节奏环境中的招聘经验, 互联网高级产研岗位成功招聘经验优先
2、精通常规的招聘渠道管理，包括线上社交媒体和职业人脉，并展示出优秀的挖掘人才的能力，包括：定向目标公司招聘，通过人脉社交圈招聘以及直接电话联系潜在候选人。 不断开拓新的候选人搜寻渠道， 创造性的开发新的候选人搜寻方法
3、优秀的解决问题能力，沟通能力，组织能力和谈判能力
4、结果导向，良好的团队协作能力
5、TA相关经验优先，英语口语优秀者优先