宁波人事招聘（工资待遇要求）

飞腾精密传动（浙江）有限公司人事薪酬区间: 6K - 15K，其中100%的岗位拿￥6-15K

***  ? 6-8K ***  ? 10-15K

飞腾精密传动（浙江）有限公司人事薪酬区间：6K-15K，最多岗位拿 10-15K，取自近一年 4 个相关岗位，截至 2026-10-26

￥6-15K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

飞腾精密传动（浙江）有限公司人事历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

飞腾精密传动（浙江）有限公司相关岗位招聘工资

招聘学历要求：大专最多

100% 大专

飞腾精密传动（浙江）有限公司人事需要什么学历？大专占比最多，占100%

按学历统计

大专￥11.1K

飞腾精密传动（浙江）有限公司人事工资按学历统计，大专工资￥11.1K。

招聘经验要求：5-10年最多

25% 3-5年 50% 5-10年 25% 不限

飞腾精密传动（浙江）有限公司人事需要什么经验？ 5-10年占比最多，占50%，3-5年占25%，不限占25%

按经验统计

飞腾精密传动（浙江）有限公司人事工资按经验统计，3-5年工资￥7.0K，5-10年工资￥12.5K。

人事招聘地区：主要分布在宁波

宁波￥11.1K 100%(4)

飞腾精密传动（浙江）有限公司人事在哪些城市有办公地点？主要分布如下：宁波占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

人事历年需求趋势

人事历年招聘量变化

宁波人事招聘相关职位

取自飞腾精密传动（浙江）有限公司近一年相关招聘职位

人事行政部经理
宁波-慈溪市 | 5-10年 | 大专以上 | 2026-10-21
10000-15000

岗位职责：1、负责人力资源战略管理及战略发展规划的质量&规章制度的制订及监督落地执行。2、负责推行企业文化建设，负责人才梯队建设的顶层设计&培养机制，负责职位等级规划的制定。3、负责人事模块：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、成本费用（人力成本）管理、考勤管理、人事档案管理等。4、负责行政模块：行政制度管理、办公用品管理、会议组织及输出会议纪要并监督落地执行、公章证照、行政车辆、接待服务、安全生产教育、安全检查、安全事故控制、固定资产管理、员工关系（满意度）管理、6S活动管理等。5、负责编制公司组织架构&组织编写各部门岗位职责书并组织培训。6、负责公司级周例会、月例会、季度例会、半年度例会，年度会议的主持&并输出会议纪要并跟踪执行到位。7、负责主导推进消防安全、安全生产管理、6S活动管理等。8、做好HR有两个要求：*是你专业度要特别好。第二是制造运营要特别懂（懂运营一个*核心的本质是你要知道公司是怎么赚钱的，公司赚钱的逻辑是什么，哪些动作导致了公司可以赚钱，哪些动作导致公司可以做得更牛，这是懂运营的HR的一个基本要求）。9、如有意向者，欢迎来电咨询.急聘中！！！（待遇优厚）。任职要求：1、大专及以上学历，年龄不超过45岁，人力资源、工商管理等相关专业。2、5~10年或以上人事&行政模块的全盘管理工作，其中在绩效管理模块至少3年或以上实操经验。3、推行KPI绩效考核过往有成功案例，有绩效体系建立经历和激励措施推行经验。4、主动积极，建立并完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围。5、学习能力强，系统思维能力强，能公平公正对待评价，善于数据统计分析，较好的沟通协调能力。
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人事行政部专员
宁波-慈溪市 | 3-5年 | 大专以上 | 2026-10-21

5000-8000 򀀩
人事行政部主管
宁波-慈溪市 | 不限经验 | 大专以上 | 2026-10-21

10000-12000 򀀩
人事行政部主管/经理
宁波-慈溪市 | 5-10年 | 大专以上 | 2026-10-21

10000-15000 򀀩

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