盼之代售 美术 招聘（工资待遇要求）

岗位职责：
一、业务素质能力
1. 视觉战略与体系搭建
● 主导制定盼之品牌视觉体系：输出《视觉规范手册》，确保官网海报、活动页、UGC 内容视觉风格统一，且符合 “游戏文化 + 专业交易平台” 属性。
● 搭建规模化设计生产体系：针对 “高频海报 / 活动页” 需求，设计可复用模板，引入 AIGC 工具优化流程，支撑每月 500 + 张设计产出，同时保证质量水平。
2. 设计质量全流程把控
● 核心设计亲自操盘：负责高优先级项目（如周年庆活动页、新品类账号交易专题页）的创意构思与终稿审核，确保视觉表现达到 “网易级”。
● 建立质量审核机制：建立并落地推行高效审核机制，输出《设计质量报告》，将官网 / 活动页设计错误率控制在 0.5% 以内，点击率高于行业均值 15%。
3. 设计团队管理与能力提升
● 团队搭建与培养：制定设计师招聘标准（侧重 “游戏审美 + 交易场景理解”），设计培训体系，3 个月内让团队整体设计水平达到 “网易初级设计师” 水准。
● 项目管理与效率优化：用 Figma+Jira 搭建协作流程，明确从需求响应到*终交付的时间节点，推动团队每月完成设计项目的效率提升。
4. 业务与设计的深度融合
● 交易场景视觉转化：将 盼之目前的业务卖点转化为视觉元素，设计《安全保障专区》《交易流程可视化页面》等，提升用户信任与转化。
● 数据驱动设计优化：联合运营团队分析设计效果（如海报点击率、活动页停留时间、交易转化率），每季度迭代设计策略。

二、关键软能力
● 审美与趋势敏感度：深扎游戏文化，能精准捕捉网易、米哈游等主流游戏厂商的视觉趋势，并结合 Z 世代偏好落地。
● 跨部门协作能力：能与运营、产品、法务高效配合。
● 抗压与应急能力：面对 “游戏热点突发”“设计需求临时加量”，能快速调整团队节奏，保证质量与时效双达标。