苏州 人事 招聘（工资待遇要求）

亲自参与公司战略解码与组织顶层设计！
一、岗位要求
1、绩效与激励管理：负责绩效管理全流程（目标设定、考核、反馈、应用）的设计、实施与持续优化。
2、组织与职位管理：参与组织架构调整，协助维护与优化职级体系、明确岗位职责与发展通道。
3、制度与流程建设：梳理并优化跨部门关键协作流程与人事制度，提升组织运营效率。
4、专项项目推进：独立负责或主导如年度调薪、人才盘点、确保公司级目标拆解到各团队按时高质量完成。
5、业务理解与沟通：能快速理解业务逻辑，与业务部门负责人进行高效对话，提供专业支持。
6.面试甄选，人才选育留用。

二、经验背景：人力资源、管理学等相关专业本科以上学历，5年以上人力资源综合岗位经验，精通2块，但其他模块也能独立展开工作。有独立负责专项项目的完整经验。

三、专业能力：
1、逻辑与执行力：思维清晰，能将复杂任务拆解为可执行的步骤并推动落地。
2、沟通协调力：具备良好的跨部门沟通能力，能准确理解需求并有效传达信息。
3、基础数据分析：能对人事数据进行整理、分析和制作报告，发现问题并支持决策。
4、个人特质：积极主动，责任心强，做事细致有条理，抗压能力强。