因美纳 ea 招聘（工资待遇要求）

岗位概述：
负责创建销售报价来支持销售人员，同时提供销售管理支持。这包括管理并参与不同的项目和持续的职能工作，为报价流程和其他销售管理类职能提供支持。理想的候选人应积极与整个亚洲的同事配合协作，能够调整适应不同的文化差异。这个职位偶尔还会与全球的因美纳销售运营团队协作配合。此职位的主要目标是及时高效地生成并向我们客户提供准确报价。理想的候选人应思维敏捷，洞察力强，能够确定符合公司利益的行动或流程，并能够在适当情况下采取适当的行动来上报和纠正问题。他们还必须能良好适应我们客户和销售团队不断变化的需求。
岗位职责：
- 遵照因美纳届时实行的定价政策，依据产品规格、定价和折扣水平创建报价。
- 了解因美纳定价及相关政策的详细内容，能够就这些政策的重要方面为他人提供建议。
- 熟练掌握因美纳的报价和客户管理工具。
- 在因美纳基于Web的客户资源系统/数据库中创建和升级所需数据。
- 在定价、批准以及询价等方面为销售人员提供支持。
- 为销售人员以及因美纳销售渠道合作伙伴（分销商）进行报价相关的培训。
- 与营销和销售团队合作，创建并更新区域的价格单。
- 汇编信息，分析数据，撰写所生成报价的趋势报告（数量、产品、来源等），并提供其他方面的销售管理支持。为解决问题或改进业务流程提供建议。
- 通过在不同级别参与不同职能工作，主动发现并解决客户满意度和/或运营问题，从而找出适当的解决方案，来满足内部及业务合作伙伴的要求。
- 对于非标准的业务做法适当上报，并寻求批准。
- 领导或参与流程改进、新业务流程推广和新系统实施等项目。包括贝塔测试，以及为预发布的销售管理工具提供反馈。
- 确保达到SOX/ISO/审计合规和质量要求。
- 审查条款与条件，以确保遵循内部政策。
- 为销售团队的流程提供协助，包括员工入职/离职、销售分析支持以及销售团队的技术部署和评审。
- 协助销售活动的配合和执行，包括网上会议和现场活动。
- 为因美纳销售代表和经理提供常规的销售管理和支持。
以上所列的任务和职责是本岗位的基本职能；工作开展中可能需要合理完成额外的任务和职责。
岗位要求：
- 5年及以上相关经验。
- 优秀的英文书面和口头交流技能。掌握另一门亚洲语言有所助益，中文、日语或韩语*为需要。
- 非常注重细节，并致力于及时交付高质量的工作。
- 切实具有执行多头任务、与团队配合、必要时可独立工作的能力。
- 具有开放、灵活、积极自信的态度，以及良好的沟通和人际关系技巧。
- 全面掌握微软Office和Outlook软件，能够轻松导航掌握新的软件应用。理想的候选人应该有能力摸索使用软件，尤其是基于Web的软件。具有SAP使用经验者优先。
所列要求为本工作岗位的基本职能，在不同的业务情况下可能会做出合理增加任务和职责的调整。
期望的工作经验/教育背景/技能：
- 商务、生命科学或其他相关领域本科或同等学历。