贵阳东景希尔顿酒店工资待遇怎么样

贵州东景房地产开发有限公司酒店分公司薪资待遇好吗？贵阳东景希尔顿酒店工资高吗？薪酬区间：￥2K-10K之间，其中80.9%的岗位拿3-6K，贵阳东景希尔顿酒店酒店/餐饮/旅游/服务类岗位占比最多达48.9%，薪酬￥3-6K占比较高。贵阳东景希尔顿酒店本科工资￥7.3K。

贵阳东景希尔顿酒店薪酬区间: 2K - 10K，其中80.9%的岗位拿￥3-6K

10.6% 2-3K ***  ? 3-4.5K ***  ? 4.5-6K 4.3% 6-8K 4.3% 8-10K

说明：贵州东景房地产开发有限公司酒店分公司工资统计来自于近一年47条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥3-6K

80.9%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

贵阳东景希尔顿酒店历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀈 53%

与同地区比

򀀈 42%

与同行比

说明：贵阳地区公司平均工资￥9149 ，贵阳酒店/旅游行业公司平均工资￥7454

贵州东景房地产开发有限公司酒店分公司薪酬区间：2-3K占比10.6%，6-8K占比4.3%，8-10K占比4.3%。贵阳东景希尔顿酒店平均工资对比贵阳地区公司-53%，对比贵阳酒店/旅游行业公司-42%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

管理

贵阳东景希尔顿酒店工资按部门统计：酒店/餐饮/旅游/服务类最多，岗位工资￥3-6K占比最多

酒店/餐饮/旅游/服务类工资: 78.3%的岗位拿￥3-6K/月

13% 2-3K 60.9% 3-4.5K 17.4% 4.5-6K 8.7% 6-8K

酒店/餐饮/旅游/服务类热招岗位

贵州东景房地产开发有限公司酒店分公司有哪些部门？贵阳东景希尔顿酒店各部门工资高吗？根据近一年招聘岗位分析，酒店/餐饮/旅游/服务类78.3%的岗位工资为￥3-6K。仅供参考

贵阳东景希尔顿酒店招聘学历要求：不限最多

6.4% 高中 27.7% 大专 6.4% 本科 59.6% 不限

贵州东景房地产开发有限公司酒店分公司需要什么学历？不限占比最多，占59.6%，大专占27.7%，高中（含中专，中技）占6.4%，本科占6.4%

贵阳东景希尔顿酒店工资按学历统计

说明：贵州东景房地产开发有限公司酒店分公司工资按学历统计，大专工资￥4.0K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

贵阳东景希尔顿酒店热招岗位工资待遇

贵州东景房地产开发有限公司酒店分公司员工工资高吗？为你提供：ee，te，pe，sa，销售，ra，实习生，服务员，点击查看详细岗位薪资分析。

贵阳东景希尔顿酒店员工福利待遇

添加福利

节日福利

贵阳东景希尔顿酒店员工资一览表/工资排行

职位名称工作地区薪酬↓ (企业发布) 薪酬 (用户分享)

销售经理 Sales Manager (J13414) 贵阳 5.0K - 6K - 平均工资
销售主任 Sales Executive(J13415) 贵阳 4.0K - 5K - 平均工资
销售主任 Sales Executive(J13415) 贵阳 4.0K - 5K - 平均工资
销售经理 Sales Manager (J13414) 贵阳 5.0K - 6K - 平均工资
厨房主管 Chef De Partie(J13974) 贵阳 4K - 5K - 平均工资
销售主任 Sales Executive（J13415）贵阳 4.0K - 5K - 平均工资
厨房主管 Chef De Partie（J13974）贵阳 4K - 5K - 平均工资
销售主任 Sales Executive（J13415）贵阳 4.0K - 5K - 平均工资
销售协调员 Sales Coordinat（J14597）贵阳 3K - 3.5K - 平均工资
副厨师长 Sous Chef（J14614）贵阳 6.0K - 8K - 平均工资
餐厅主管 Outlet Supervisor（J15107）贵阳 4K - 6K - 平均工资
餐厅主管 Outlet Supervisor（J15107）贵阳 4K - 6K - 平均工资
副厨师长 Sous Chef（J14614）贵阳 6.0K - 8K - 平均工资
采购部经理 Purchasing Manager（J15457）贵阳 7K - 10K - 平均工资
采购部经理 Purchasing Manager（J15457）贵阳 7K - 10K - 平均工资

说明： 贵阳东景希尔顿酒店员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

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