科华数据 ps 招聘（工资待遇要求）

科华数据 ps 薪酬区间: 15K - 50K，其中71.5%的岗位拿￥15-30K

***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 28.6% 30-50K

科华数据 ps 薪酬区间：15K-50K，最多岗位拿 20-30K，取自近一年 7 个相关岗位，截至 2026-11-09

￥15-30K

71.5%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

科华数据 ps 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

85.7% 本科 14.3% 硕士

科华数据 ps 需要什么学历？本科占比最多，占85.7%，硕士占14.3%

按学历统计

科华数据 ps 工资按学历统计，本科工资￥27.5K，硕士工资￥25.0K。

招聘经验要求：3-5年最多

14.3% 1-3年 57.1% 3-5年 14.3% 5-10年 14.3% 不限

科华数据 ps 需要什么经验？ 3-5年占比最多，占57.1%，1-3年占14.3%，5-10年占14.3%，不限占14.3%

按经验统计

科华数据 ps 工资按经验统计，1-3年工资￥17.5K，3-5年工资￥30.6K，5-10年工资￥25.0K。

科华数据 ps 招聘地区：主要分布在厦门，上海

科华数据 ps 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：厦门占57.1%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

科华数据 ps 历年需求趋势

科华数据 ps 历年招聘量变化

科华数据 ps 是做什么的

取自科华数据近一年相关招聘职位

UPS电源销售经理（东南亚市场）
厦门 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-04-16
10-20k

一、岗位职责
1、市场洞察与客户拓展
密切关注本地运营商、互联网、数据中心行业的市场的动态，深入分析行业趋势，制定针对性的销售策略。根据公司的销售目标，制定并执行本地市场拓展计划，积极开拓新客户，特别是在目标行业中挖掘潜在的高端电源需求客户，不断扩大客户群体，提升公司产品在本地市场的覆盖率。
2、客户关系管理
与本地运营商、互联网企业、数据中心行业的关键客户建立并保持长期稳定的合作关系，深入了解客户业务需求，提供个性化的高端电源解决方案，为客户创造长期价值。
3、项目运作跟进
主导本地数据中心高端电源项目的全流程运作，协调公司内部研发、技术、交付等团队，确保项目所需资源的及时调配，解决项目执行过程中出现的各类问题，保障项目按时、按质完成，实现项目的成功交付与回款。
4、协同市场部门，策划并执行针对本地市场的高端电源产品推广活动，如参加行业展会、举办产品发布会等，提高公司产品在本地数据中心行业的知名度与影响力。
项目运作与跟进
二、任职要求
1、教育背景：本科及以上学历，电子工程、计算机、市场营销等相关专业优先，具备扎实的专业知识基础，能够更好地理解高端电源产品的技术原理和市场需求。
2、工作经验：
拥有 3 年以上海外数据中心行业销售经验，熟悉本地运营商、互联网、数据中心行业的市场环境、业务模式及客户需求，有成功开拓的经验者优先
3、专业技能：
具备出色的销售技巧和谈判能力，能够熟练应对项目投标、合同谈判等复杂销售场景，有效推动销售业务达成。
4、综合素质：
具有强烈的市场开拓精神和抗压能力，能够适应出差，勇于面对市场挑战，积极主动地完成销售目标。
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售前技术支持（UPS/数据中心/机房）
上海 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-04-16

15-20k·14薪 򀀩
PSU电源设计工程师
深圳-南山区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-04-20

1.5-3万·14薪 򀀩
PSU电源硬件工程师
杭州-拱墅区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-06-14

15000-30000 򀀩
海外售前技术工程师（数据中心/UPS业务）
厦门-湖里区 | 不限经验 | 硕士以上 | 2026-09-17

18000-35000 򀀩