合谷生命 hr 招聘（工资待遇要求）

合谷生命 hr 薪酬区间: 10K - 15K，其中100%的岗位拿￥10-15K

￥10-15K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

合谷生命 hr 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

合谷生命 hr 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥12.5K

合谷生命 hr 工资按学历统计，本科工资￥12.5K。

招聘经验要求：3-5年最多

100% 3-5年

合谷生命 hr 需要什么经验？ 3-5年占比最多，占100%

按经验统计

3-5年￥12.5K

合谷生命 hr 工资按经验统计，3-5年工资￥12.5K。

合谷生命 hr 招聘地区：主要分布在南京

南京￥12.5K 100%(2)

合谷生命 hr 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：南京占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

合谷生命 hr 历年需求趋势

合谷生命 hr 历年招聘量变化

合谷生命 hr 是做什么的

取自合谷生命近一年相关招聘职位

HRBP
南京 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-08-04
10-16k

1.基本要求
（1）年龄：35岁以内；
（2）学历：本科及以上学历，硕士优先；
（3）专业：人力资源、心理学或相关专业；
（4）语言：英语六级以上，听、说、读、写流利（可作为工作语言）；
2.行业背景与岗位背景
（1）5年以上高科技、互联网或新兴行业的人力资源经验，有经历过公司从0到1高速发展阶段的优先；
（2）有作为业务HRBP或全面负责人力资源工作的经验，熟悉人力资源全模块；
（3）有海外团队搭建和对接经验的优先。
3.主要经验与技能点
（1）熟悉人力资源全模块，能独立操盘3个以上模块，有从0到1搭建或系统性优化过至少1个模块；
（2）有作为业务HRBP的经验，能深度参与业务部门的会议，理解其业务模式、工作流程和痛点，能够从人力资源角度解决或推动解决业务问题；
（3）有过组织变革、文化落地、关键人才培养等项目经验，并能有效化解过程中的阻力，确保项目落地执行。
4.过往业绩要求
（1）成功引进过多名关键核心人才，并确保了招聘质量和时效；
（2）通过优化组织结构、绩效激励方案、流程再造等形式，提升了组织运作效率与健康度；
（3）通过可落地的多种企业文化建设形式，提升了组织的凝聚力和战斗力；
（4）主导过关键人才的梯队建设和培养工作，保障了内部造血能力与核心岗位供应。
（以上有过至少2个达成经验）
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