深圳 大客户 招聘（工资待遇要求）

【工作内容】：
1、 营销体系、管理制度、激励政策、工作流程及工作标准的监督贯彻实施；
2、 团队赋能管理，带领部门成员给客户提供专业满意的财税咨询、企业服务、财务服务；
3、 营销团队的人才梯队建设，团队成员组建、工作分配、培训、考核及辅导工作；
4、市场调研及行业竞品分析，舆情监控。
【岗位要求】：
1、2年30-50人及以上企服领域营销团队管理经验及其他销售管理经验，45岁以内；经验丰富及优秀者可以放宽条件；
2、具备良好的沟通能力和解决问题的能力，执行力强；
3、忠诚、正直，积极主动，责任心强，踏实上进，喜欢并且愿意自我提升；
4、积极进取、渴望成功、渴望挑战，渴望高收入，愿意深耕于企业服务领域；
【薪酬福利】：
1、薪酬架构：底薪+个人提成+团队管理提成+奖金；
2、提供竞争性薪酬，能者多得，上不封顶；
3、优于行业平均薪资福利及个人成长空间，高价值产出对应高回报收入；
4、人脉资源：面对都是工商税务部门、企业主或财务高管，可以结识更多的人脉资源，不断拓宽视野与思维格局；
【 成长晋升】：
一，晋升方向：
①管理类：营销总监—事业部副总经理—事业部总经理—集团副总—合伙人
②项目类：营销总监—项目总
③营销类：营销总监—储备分总—分总—区域总
④培训类：培训讲师—培训专家—合伙人
二，【培训成长】：
① 完善的带薪培训：集团拥有完善的培训体系和专业的培训讲师，从入职到成长晋升，从专业知识到管理能力，从产品服务到文化融合，集团致力于打造优秀的职业财税人圈层；
②多渠道晋升机制：集团会根据个人职业特质，结合个人职业期望以及集团经营发展进行多渠道的职位发展体系辅导及培养，每3个月有考核晋升的机会；
③安排一对一的对应岗位导师，全方便熟悉岗位知识，指正问题解决问题，易上手。
【文化福利】：
one： 温馨的工作环境：温馨的办公场所，nice的领导同事，年轻化团队(90%为80/90后成员)，强调今日事今日毕，控制加班；
two： 暖心小剧场：旅游出行、生日会、座谈会、表彰会、节假日福利…
three： 丰富的团建活动：集团注重团队建设，打造成长与奋斗的企业文化，不定期团队活动以及户外活动，让高薪之外收获另外的一种激情人生。
【公司地址】：
深圳市宝安区新安街道经发大厦17整层
面试乘车路线：地铁12号线新安公园站C1或C2出口30米到经发大厦17楼。
【工作时间】：
8.30-18.00，午休1.5小时，周六上午半天培训学习，节假日正常放假。