火凤凰科长招聘（工资待遇要求）

火凤凰科长薪酬区间: 10K - 50K，其中100%的岗位拿￥10-50K

***  ? 10-15K ***  ? 30-50K

火凤凰科长薪酬区间：10K-50K，最多岗位拿 10-15K，取自近一年 2 个相关岗位，截至 2026-10-08

￥10-50K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

火凤凰科长历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

火凤凰科长需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥26.3K

火凤凰科长工资按学历统计，本科工资￥26.3K。

火凤凰科长招聘地区：主要分布在苏州

苏州￥26.3K 100%(2)

火凤凰科长在哪些城市有办公地点？主要分布如下：苏州占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

火凤凰科长历年需求趋势

火凤凰科长历年招聘量变化

火凤凰科长是做什么的

取自火凤凰近一年相关招聘职位

制造科长
苏州-昆山市 | 本科以上 | 2025-12-07
1.5-2万

岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，45岁以下；
2、8年以上相关经验，200人以上电子制造业生产制造管理经验；
3、对现代化企业生产、制造管理流程、管理手段和模式有较深入的认识,熟悉线缆制造；
4、熟悉质量管理体系的要求,能较好的运用于实际生产管理工作中;
5、具有良好的组织协调能力、战略视角、管理能力、分析判断能力、抗压力；
6、具有相关汽车行业生产制造经验优先。

岗位职责：
1、全面统筹管理和协调制造科工作，达成生产制造各项运营指标；
2、根据公司的经营目标制定生产运营规划，编制审核年度、季度、月度计划与目标达成计划；
3、负责生产日常管理工作，持续开展部门建设，包括人员招聘需求提报、部门人员培训、部门绩效管理、为制造科年度，月度绩效目标达成率负责；
4、持续优化生产部管理机制，明确下属各部门人员职责及权限，保障订单按期交付，产品质量及生产效率提升；
5、组织落实新技术，新工艺，新设备的运用，监督落实生产制造过程中各项工艺、设备、效率、质量、成本管控；
6、负责制造科团队绩效管理及人才梯队建设，为公司发展做好人才储备；
7、安全生产控制实施，严格执行安全法规及生产操作规程，确保安全生产；
8、审批和签署制造科文件；
9、在副总经理的领导下，认真贯彻执行公司的各项方针、政策、规章制度；
10、负责制造科部门和跨部门的沟通协调，监控各报表的数据达成及分析。
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业务科长
苏州-昆山市 | 本科以上 | 2026-07-04

1-1.5万 򀀩