Webull 人力 招聘（工资待遇要求）

一、基本信息​​
汇报对象：集团 CEO / 总裁​
工作地点：长沙、香港两地（统筹全球 HR 工作）​
核心定位：集团级 HR 负责人，支撑全球业务​
二、岗位职责​
1、人力资源规划：结合集团全球化业务战略，制定覆盖全球业务单元的人力资源中长期规划，确保 HR 策略与业务目标深度对齐，支撑集团规模扩张与组织能力提升。​
2、组织发展与人才梯队建设：主导集团组织架构优化、职级体系搭建，推动跨地域（全球化）团队协同机制落地；搭建全球化人才梯队，重点识别、培养核心管理人才与关键技术人才，保障集团人才供给。​
3、人才招聘与配置：统筹集团中高端人才招聘，尤其聚焦互联网、互联网金融领域核心岗位，利用跨国招聘渠道吸引具备海外工作经验的优秀人才；​
4、薪酬绩效与激励体系设计：结合集团各分公司当地薪酬市场水平及地域特点，设计兼具竞争力与公平性的薪酬福利体系；搭建以价值贡献为导向的绩效管理制度，推动绩效结果在人才发展、激励中的应用。​
5、员工关系与合规管理：主导跨文化员工关系建设，化解地域文化差异带来的团队协作问题，提升员工敬业度与归属感。​
6、跨文化沟通与协同：作为集团 HR 核心决策者，牵头对接海外业务单元与香港团队，推动 HR 政策在全球范围内的统一落地与本地化适配。​​​
三、任职要求​
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、金融等相关专业，持有 MBA、HR 相关高级职称（如 SHRM-SCP、IPMA-CP）者优先；​
2、10 年以上人力资源工作经验，其中至少 5 年跨国企业人力资源高管经验；​具备 3 年以上互联网或互联网金融行业 HR 管理经验，熟悉行业人才特点与组织管理模式；​拥有海外（如欧美、东南亚等）工作或总部级 HR 管理经历，深度理解跨国企业人力资源运作逻辑；​
3、​精通战略人力资源管理全模块，尤其擅长组织发展、跨国人才招聘、跨地域薪酬绩效设计；​
4、有战略思维、跨文化领导力，可适应高强度海外出差及两地工作节奏；
5、英语可作为工作语言（流利听说读写）。