【工作规划与总结】
1、负责制定本岗位的年度、月度、周工作计划;
2、负责主动积极地完成工作计划,并适时与上级保持反馈;
负责统筹、管理、跟进各部门的年度、月度、周工作计划,定期组织复盘会议;
【人才引进】
1、负责每月底之前完成制定招聘计划,并根据招聘计划在规定的到岗周期内完成招聘工作;
2、负责开拓性价比高的招聘渠道,发布具有吸引力的招聘信息并根据招聘平台的规则,及时更新招聘信息;
3、负责每天或者每周组织面试工作,通过与用人部门的密切沟通,精准人才画像,保证效率,面试通过率保证80%以上;
4、负责与候选人沟通,薪酬谈判、背景调查等,保证入职率100%;
负责制作offer,通过上级审批后,与候选人沟通入职时间;
【绩效管理】
1、负责组织每月的绩效考核工作,根据《绩效管理制度》保证按质按量完成;
2、负责关注绩效前三和后三的员工,每日、每周、每月保证有一次沟通,萃取成功经验,了解绩差原因,形成记录表,并在3天内反馈上级;
3、负责绩效考核的计划、执行、辅导、优化,每月5日前完成上月绩效得分汇总,准确性100%,可应用至薪酬中;
4、负责每月5日前完成绩效管理报告,总结分析上月绩效情况,交提成下月改善建议,完成率100%
【团队建设】
1、负责团队培训、激励、评估、文化、成长等团队建设月度计划,并根据计划实施,完成率100%
负责每周、每月将团队现状、存在问题、原因分析、改善方式形成汇报,向上级进行反馈,完成率100%
【其它人资工作】
1、负责根据工作要求,100%完成招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、文化等人力资源工作,并当日进行反馈;
负责上传下达总经理对团队的指令,并100%跟进其完成
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