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常州 cs 招聘(工资待遇要求)

常州协创智联电子有限公司 cs 薪酬区间: 30K - 50K,其中100%的岗位拿¥30-50K
¥30-50K
100%的岗位拿

说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

常州协创智联电子有限公司 cs 历年工资变化

说明:数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

cs 历年需求趋势

cs 历年招聘量变化

常州 cs 招聘相关职位

取自常州协创智联电子有限公司近一年相关招聘职位
  • 质量经理(CCS)

    常州-武进区 | 本科以上 | 2026-05-21
    1.5-2万
    【岗位职责】
    一、质量管理体系与策略
    1. 建立并持续优化符合 IATF 16949、ISO 9001 及 VDA 6.3 要求的质量管理体系,确保覆盖CCS产品从设计开发到量产交付全流程。
    2. 制定CCS产品质量目标(如一次通过率、客诉PPM、报废率等),并推动跨部门达成。
    3. 主导内外部体系审核、客户审核、第三方审核,确保通过并闭环不符合项。
    二、产品全生命周期质量控制
    1. 设计开发质量(DQE)
    - 参与CCS产品DFMEA、PFMEA评审,识别结构(铝巴/绝缘膜/连接器)、电气(耐压/绝缘/载流)、工艺(热压/激光焊)等潜在失效模式。
    - 审核新产品检验标准、控制计划(CP)、SIP(检验指导书),确保与客户规格(如电压等级、绝缘耐压、温升限值)对齐。

    2. 供应商质量(SQE)
    - 主导关键物料(FPC/FFC、铝/铜巴、PI/PET绝缘膜、结构胶、连接器)供应商的质量审核、认证及绩效管理。
    - 推动供应商解决来料尺寸、剥离力、绝缘电阻、耐压等批次性异常。

    3. 制程质量(PQE)
    - 监控CCS产线关键控制点:热压温度/压力、激光焊接拉力、绝缘耐压测试、外观(气泡/褶皱/偏移)、CTQ尺寸等。
    - 主导制程异常(如短路、焊接虚焊、绝缘破损、胶层气泡)的快速响应,推动根本原因分析及横向展开改善。

    4. 客户质量(CQE)
    - 处理客诉问题(如模组组装后耐压失效、振动后连接断裂等),完成8D报告,并推动内部纠正预防措施。
    - 定期拜访客户质量部门,维护客户关系,降低客退率及索赔风险。
    三、团队与绩效管理
    1. 搭建质量团队(IQC/IPQC/OQC/DQE/SQE/CQE),制定培训计划及人才梯队方案。
    2. 设定质量KPI,并定期复盘改进。

    【任职要求】
    1. 学历经验
    - 本科及以上学历,电子、机械、材料、质量管理等相关专业。
    - 8年以上汽车电子/新能源/连接器行业质量管理经验,其中 3年以上质量团队管理经验。
    - 具有CCS集成母排、FPC模组、电池连接系统或动力电池模组相关产品的直接质量管理经验优先。
    2. 专业技能
    - 体系工具:精通IATF 16949五大工具(APQP/PPAP/FMEA/SPC/MSA)、VDA 6.3/6.5。
    - 问题解决:熟练运用8D、5Why、鱼骨图、QC七大手法、PDCA。
    - 产品知识:熟悉CCS关键特性, 了解热压、激光焊接、SMT、AOI检测、电测等工艺的质量控制要点。
    3. 具备主机厂或电池厂客户审核应对经验,能在交付压力下坚守质量底线。
    - 优秀的跨部门推动能力(研发、工艺、生产、采购、销售)。
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