「宁波湖畔凯悦尚萃酒店怎么样」宁波极富房地产开发有限公司滨湖半岛酒店分公司

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：5年
行业： 酒店/旅游
全称： 宁波极富房地产开发有限公司滨湖半岛酒店分公司。

发展阶段

工资： 59.2%的岗位拿2-4.5K，2026年较去年下降8%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占39.2%，“电子/电器/通信技术类”占33.3%。
招聘： 2026年较2025年下降54%。
要求：学历：不限最多，占74.5%。经验：不限最多，占92.2%。
地区：分布在3个地区，宁波占74.5%，杭州占13.7%，金华占11.8%。

公司介绍

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

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宁波湖畔凯悦尚萃酒店招聘需求增长速度怎么样（14个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长103%
2024：下降12%
2023：下降32%

宁波湖畔凯悦尚萃酒店历年招聘：

2022年 50个 2023年 34个 2024年 30个 2025年 61个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

宁波 8 杭州 6

说明：宁波极富房地产开发有限公司滨湖半岛酒店分公司招聘需求增长速度怎么样？宁波湖畔凯悦尚萃酒店2025年61个（增长103%），2024年30个（下降12%），2023年34个（下降32%），2022年50个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

宁波湖畔凯悦尚萃酒店研发实力（技术人才需求）

（更多）

宁波极富房地产开发有限公司滨湖半岛酒店分公司技术人才需求怎么样？根据宁波湖畔凯悦尚萃酒店近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占39.2%，“电子/电器/通信技术类”占33.3%。仅供参考。

宁波湖畔凯悦尚萃酒店工资待遇怎么样（共54条）

管理

宁波湖畔凯悦尚萃酒店薪酬概况

￥2-4.5K

59.2%的岗位拿

薪酬区间: 2K - 20K，其中59.2%的岗位拿￥2-4.5K

***  ? 2-3K ***  ? 3-4.5K 13% 4.5-6K 24.1% 6-8K 1.9% 8-10K 1.9% 15-20K

说明：工资统计来自于近一年54条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

宁波湖畔凯悦尚萃酒店工资排名

按类别统计

酒店/餐饮/旅游/服务类￥4.3K  计算机/网络/技术类  在校学生类  电子/电器/通信技术类  行政/后勤类 

宁波极富房地产开发有限公司滨湖半岛酒店分公司工资待遇怎么样？宁波湖畔凯悦尚萃酒店59.2%的岗位拿2-4.5K，本科工资￥。与同行业比-32%，酒店/餐饮/旅游/服务类平均工资￥4.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

宁波湖畔凯悦尚萃酒店热招岗位工资待遇

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宁波极富房地产开发有限公司滨湖半岛酒店分公司员工工资高吗？为你提供：ee，实习生，ra，te，领班，前厅，副理，ea，前台，接待，餐饮部，厨师，夜班，值班工程师，切配，hr，ie，万能工，人力，冷菜，点击查看详细岗位薪资分析。

宁波湖畔凯悦尚萃酒店相关行业标签

酒店

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职位类别

酒店/餐饮/旅游/服务类
占了68.6% 68.6%
计算机/网络/技术类
占了39.2% 39.2%
在校学生类
占了33.3% 33.3%
电子/电器/通信技术类
占了33.3% 33.3%

职位地区

学历要求

不限
占了74.5% 74.5%
大专
占了23.5% 23.5%
本科
占了2% 2%

经验要求

不限
占了92.2% 92.2%
1-3年
占了3.9% 3.9%
5-10年
占了3.9% 3.9%

查看详细分析

宁波极富房地产开发有限公司滨湖半岛酒店分公司招聘要求怎么样：宁波湖畔凯悦尚萃酒店都在招什么人？宁波湖畔凯悦尚萃酒店招聘类别酒店/餐饮/旅游/服务类占比最多占68.6%，其次是计算机/网络/技术类占39.2%。宁波湖畔凯悦尚萃酒店什么学历能进？不限占比最多占74.5%，其次是大专占23.5%。工作经验宁波湖畔凯悦尚萃酒店有什么要求？不限占比最多占92.2%，其次是1-3年占3.9%。宁波湖畔凯悦尚萃酒店工作地区在哪？宁波占比最多占74.5%，其次是杭州占13.7%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。