山西国能隆泰人力招聘（工资待遇要求）

山西国能隆泰人力薪酬区间: 8K - 20K，其中81.9%的岗位拿￥8-15K

***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 18.2% 15-20K

山西国能隆泰人力薪酬区间：8K-20K，最多岗位拿 10-15K，取自近一年 11 个相关岗位，截至 2026-08-05

￥8-15K

81.9%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

山西国能隆泰人力历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

山西国能隆泰相关岗位招聘工资

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

山西国能隆泰人力需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥12.1K

山西国能隆泰人力工资按学历统计，本科工资￥12.1K。

招聘经验要求：3-5年最多

54.5% 3-5年 45.5% 5-10年

山西国能隆泰人力需要什么经验？ 3-5年占比最多，占54.5%，5-10年占45.5%

按经验统计

山西国能隆泰人力工资按经验统计，3-5年工资￥10.2K，5-10年工资￥14.5K。

山西国能隆泰人力招聘地区：主要分布在太原，忻州

太原￥12.9K 72.7%(8) 򀀩

忻州 򀀩

乌鲁木齐 򀀩

山西国能隆泰人力在哪些城市有办公地点？主要分布如下：太原占72.7%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

山西国能隆泰人力历年需求趋势

山西国能隆泰人力历年招聘量变化

山西国能隆泰人力是做什么的

取自山西国能隆泰近一年相关招聘职位

集团人力行政经理
太原-万柏林区 | 3-5年 | 本科以上 | 2025-08-09
8000-12000元

统筹集团人力资源规划，优化组织架构与岗位编制；完善招聘体系，主导关键岗位招聘，确保人才供给；搭建培训发展体系，制定员工培养计划，提升人才梯队能力；负责薪酬福利体系设计与优化，确保市场竞争力与内部公平性；推进绩效管理，监督考核过程，协助业务部门达成目标；处理员工关系，防范劳动风险，解决劳动争议；主导企业文化落地，策划员工关怀及团队建设活动。2. 行政管理统筹集团行政事务（办公环境、固定资产、车辆、接待等）；优化行政管理制度，控制成本并提升运营效率；监督后勤保障（食堂、宿舍、安保、保洁等）服务质量；协调跨部门行政需求，支持业务高效运转。3. 制度与合规制定并修订人力行政相关制度，确保符合法律法规；对接政府机构，处理社保、公积金、劳动年检等事务；主导内部审计与合规检查，规避用工及行政风险。4. 团队管理领导人力行政团队，明确分工并监督执行；培养下属专业能力，提升部门整体效能。任职要求1. 基本条件学历：本科及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；经验：5年以上人力行政管理工作经验，3年以上团队管理经验，有集团化企业或制造业背景优先；年龄：30-45岁，条件优秀者可适当放宽。2. 专业知识与技能精通人力资源六大模块，熟悉劳动法及相关政策；擅长招聘、绩效、薪酬体系设计，具备数据分析能力；熟悉行政管理流程，具备成本管控意识；熟练使用Office、HRM系统（如SAP、用友、钉钉等）。
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人力资源总监
太原 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-07-29

12-20k·14薪 򀀩
人力行政经理（需驻外）
忻州-宁武县 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-03-17

7-10k 򀀩
人力行政经理
太原 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-07-15

8-12k 򀀩
人力条线负责人
太原-万柏林区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-04-14

10000-15000 򀀩
人力资源经理/主管
乌鲁木齐-乌鲁木齐县 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-07-29

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