渠道招聘（工资待遇要求）

TCL智能科技（宁波）有限公司渠道薪酬区间: 10K - 30K，其中100%的岗位拿￥10-30K

***  ? 10-15K ***  ? 20-30K

TCL智能科技（宁波）有限公司渠道薪酬区间：10K-30K，最多岗位拿 10-15K，取自近一年 9 个相关岗位，截至 2026-09-15

￥10-30K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

TCL智能科技（宁波）有限公司渠道历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

TCL智能科技（宁波）有限公司相关岗位招聘工资

招聘学历要求：本科最多

44.4% 大专 55.6% 本科

TCL智能科技（宁波）有限公司渠道需要什么学历？本科占比最多，占55.6%，大专占44.4%

按学历统计

TCL智能科技（宁波）有限公司渠道工资按学历统计，大专工资￥15.6K，本科工资￥12.5K。

招聘经验要求：3-5年最多

77.8% 3-5年 22.2% 不限

TCL智能科技（宁波）有限公司渠道需要什么经验？ 3-5年占比最多，占77.8%，不限占22.2%

按经验统计

3-5年￥12.5K

TCL智能科技（宁波）有限公司渠道工资按经验统计，3-5年工资￥12.5K。

渠道招聘地区：主要分布在天津，西安

TCL智能科技（宁波）有限公司渠道在哪些城市有办公地点？主要分布如下：天津占44.4%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

渠道历年需求趋势

渠道历年招聘量变化

渠道招聘相关职位

取自TCL智能科技（宁波）有限公司近一年相关招聘职位

渠道销售主管
天津 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-05-02
6-18k·13薪

一、岗位职责：
（1）销售任务：提升TCL家电全品类结构、完成渠道出货及零售任务；
（2）市场份额：稳定TCL市场占有率，在客户端与他品抢占我品份额；
（3）人员管理：门店销代日常人员管理，招聘、培训、排班等管理；
（4）客户财务：客户出货及库存管理、费用管理、跟进回款、往来费用管理等；
（5）客户活动：客户端产品培训，门店主推活动策划，维护渠道客情；
（6）门店管理：门店物料管理，终端上样管理、终端标准化检查及改进落实；
（7）渠道开发：客户的开发和门店的开拓；
（8）资源配置：组织货源统筹和分配，渠道商务沟通、订单流转工作。
二、工作清单：
1、零售数据复盘，销售进度跟进；
（1）总部政策传达，当地销售及活动政策制定
（2）结构机型的终端上样和培训管理
（3）制定结构机型的主推提升方案
（4）终端基础能力建设
2、重点客户管理、沟通拜访，活动、场地选位费用洽谈、活动档期沟通
3、渠道商务、销代零售能力提升（培训、考试）
4、活动宣讲、活动执行，细节跟进、活动复盘
5、订单沟通，库存管理，发货及退货等相关工作
6、客户费用核对，沟通、洽谈确认；内部立项、兑现；经营费用分析
7、拉结算单、核对出入库，费用整理核对、申请结算，跟进回款
三、任职要求：
1、统招本科及以上学历，条件优秀者可放宽至大专；
2、持有C1驾照及车辆优先；
2、家电渠道销售经验不低于3年，大客户销售、To B端经验者优先；
3、具备学习能力、沟通能力、谈判能力、应变能力及执行力；
4、‌具备抗压及目标达成能力、具备一定的行业知识与市场洞察。
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工程渠道销售经理
天津 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-05-02

6-18k 򀀩
渠道销售
西安 | 3-5年 | 大专以上 | 2026-08-16

10-15k 򀀩
渠道经理
重庆 | 3-5年 | 本科以上 | 2025-12-16

10-15k 򀀩