霸王茶姬零售招聘（工资待遇要求）

霸王茶姬零售薪酬区间: 8K - 50K，其中66.6%的岗位拿￥10-50K

11.1% 8-10K ***  ? 10-15K 11.1% 20-30K ***  ? 30-50K 22.2% 50K以上

霸王茶姬零售薪酬区间：8K-50K，最多岗位拿 30-50K，取自近一年 9 个相关岗位，截至 2026-08-07

￥10-50K

66.6%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

霸王茶姬零售历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

霸王茶姬零售需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥31.0K

霸王茶姬零售工资按学历统计，本科工资￥31.0K。

招聘经验要求：5-10年最多

33.3% 3-5年 55.6% 5-10年 11.1% 不限

霸王茶姬零售需要什么经验？ 5-10年占比最多，占55.6%，3-5年占33.3%，不限占11.1%

按经验统计

霸王茶姬零售工资按经验统计，3-5年工资￥11.3K，5-10年工资￥39.0K。

霸王茶姬零售招聘地区：主要分布在上海，贵阳

上海￥36.3K 77.8%(7) 򀀩

贵阳 򀀩

霸王茶姬零售在哪些城市有办公地点？主要分布如下：上海占77.8%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

霸王茶姬零售历年需求趋势

霸王茶姬零售历年招聘量变化

霸王茶姬零售是做什么的

取自霸王茶姬近一年相关招聘职位

新零售运营经理
贵阳-云岩区 | 3-5年 | 本科以上 | 2025-08-25
1-1.8万

岗位职责：1、基于品牌调性策划茶饮品及周边衍生品销售策略；2、推动落实公司零售运营标准体系，并不断进行优化和更新，确保标准体系落地执行，提升零售终端的表现力；3、建立茶饮用户画像与周边购买行为关联模型，指导SKU开发优先级；4、分析和洞察行业趋势及用户消费痛点，规划并落地品类解决方案，提升客户粘性；5、有效地与公司其他平行配合部门的协作，处理好相关工作。任职要求：1、3年以上快消品/茶饮行业新零售经验，有周边产品变现全流程案例；2、熟悉茶饮品及周边衍生品消费者分层运营（办公族/学生党等不同群体的周边偏好）；3、具有较强的创意策划和执行能力，优秀的沟通协调能力和团队合作精神；4、有丰富的零售数据分析能力，善于发现和总结数据中的问题，解决问题。上班时间：早九晚六，周末双休，节假日正常放假公司福利：入职当月按工资基数购买五险一金、年终奖、带薪年假、季度助孝金、生日福利、节日福利、周年福利、员工体检、户外团建聚餐、每月奶茶券、下午茶、转正福利
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零售财务BP-上海
上海-长宁区 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-08-27

2.5-3.5万·16薪 򀀩
零售产品策划-上海(A155860)
上海 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-08-30

25-40k·16薪 򀀩
零售营运支持-上海(A201370A)
上海-长宁区 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-10-13

20000-30000 򀀩
新零售供应链负责人(A36735)
上海 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-03-07

50-60k·16薪 򀀩
零售质量管理(A79213)
上海-长宁区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-03-07

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