te 招聘（工资待遇要求）

1、根据公司年度规划，制定管辖门店年度经营策略，分解各项经营指标，跟进并确保月度、季度、年度销售指标的达成；定期复盘调整策略，对偏差进行预警及纠偏。
2、对门店经营数据（销售、客流、转化、客单、库存等）进行分析评估，有效整合零售、商品、陈列、培训、会员等条线资源，制定深度管理策略，推动人效、坪效、货效全面提升。
3、对外匹配门店经营需求，整合商场资源，争取优质广告位、联合营销活动、公共媒体曝光及有利商务条款；建立并维护与场方关键部门（运营、推广、招商等）的良好关系，提升门店客流与商圈影响力。
4、根据品牌要求及标准，全面负责门店日常运营管理工作（包括开闭店、服务、卫生、安全、货品、收银等），落实门店精细化管理，确保经营标准无偏差，定期进行自检及接受公司巡检。
5、搭建并培养实现品牌营运目标与增长目标所需的销售团队；负责优质人才的选拔、带教与留存，推动各层级（储备干部、骨干、高潜、店助/副店）运营人才梯队建设，降低关键岗位流失率。
【任职资格】
1、专科及以上学历，市场营销、工商管理、零售管理等相关专业优先；
2、 熟悉高端零售服务流程，千万店管理经验；
3、沉稳有度、利落干练、专业自信、逻辑清晰、对外不怯场；
4、具备较强的目标感、抗压能力、跨部门协调能力、冲突解决能力；
5、具备经营数据分析能力，能熟练使用office。
【薪资待遇】
无责任底薪5-8K（具体面议），综合月收入15000-20000元/月