欣智慧集团 短视频 招聘（工资待遇要求）

二、 我们寻找这样的您
1. 硬性经验与能力（必须项）：资深操盘经验： 拥有3年以上短视频IP从0到1成功孵化与规模化运营的实战操盘经验，至少完整主导过2个以上从账号冷启动到粉丝量级成熟的知识付费/企业家/B端服务类IP案例。请面试时务必携带可验证的数据化案例复盘。
全流程精通： 深刻理解IP打造从 定位策划 → 内容生产 → 平台运营 → 流量放大 → 引流转化 → 数据迭代”的全链路。
行业理解力： 对教育行业、教培赛道有浓厚兴趣或相关经验，能快速理解校长群体的经营痛点、决策逻辑与内容偏好。有教育类IP运营经验者极大优先。
业务协同力： 具备强烈的运营为业务服务意识，能深度理解咨询业务，将内容流量精准转化为销售线索与合作机会，并设计闭环转化路径。
数据驱动： 擅长利用数据分析工具（如飞瓜、蝉妈妈、新抖等）进行行业研究、账号诊断、内容优化与投放决策，而非凭感觉行事。
2. 核心职责：战略制定： 基于我的专业定位与公司业务目标，制定清晰的IP年度/季度发展策略、内容规划与增长蓝图。
内容引擎构建： 主导IP人设打磨、选题库建设、脚本策划（口播、访谈等多种形式），并具备出色的审美与视频语言把控能力，能指导或协同拍摄与后期团队产出高质量、高传播性的内容。
运营与增长： 负责主要短视频平台（抖音、视频号为主）的日常运营、粉丝互动、爆款复制、付费投流及矩阵号布局。
流量转化设计： 设计并优化从公域引流至私域（微信/社群）的路径、钩子产品与转化话术，与业务团队紧密协作，确保流量高质量转化。
团队管理与赋能： 未来可能组建并管理小型内容团队（策划、拍摄、剪辑等），建立高效的内容 SOP 与工作流。
3. 我们欣赏的软素质： 将IP视为自己的事业，极度自驱，结果导向，能承受压力并享受从无到有的创造过程。能与IP进行深度对话，挖掘IP的思想精华与个人魅力，并将其转化为有吸引力的内容。快速学习与迭代 短视频平台规则与用户喜好变化迅速，需保持敏锐的嗅觉与快速试错、迭代优化的能力。 相信真实专业的内容价值，摒弃浮夸套路，致力于打造可持续、有深度的行业影响力。