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科创电力电子 cs 招聘（工资待遇要求）

科创电力电子 cs 薪酬区间: 20K - 50K，其中100%的岗位拿￥20-50K

***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

科创电力电子 cs 薪酬区间：20K-50K，最多岗位拿 30-50K，取自近一年 6 个相关岗位，截至 2026-09-27

￥20-50K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

科创电力电子 cs 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

16.7% 大专 83.3% 本科

科创电力电子 cs 需要什么学历？本科占比最多，占83.3%，大专占16.7%

按学历统计

科创电力电子 cs 工资按学历统计，大专工资￥40.0K，本科工资￥34.0K。

招聘经验要求：5-10年最多

66.7% 5-10年 33.3% 不限

科创电力电子 cs 需要什么经验？ 5-10年占比最多，占66.7%，不限占33.3%

按经验统计

5-10年￥32.5K

科创电力电子 cs 工资按经验统计，5-10年工资￥32.5K。

科创电力电子 cs 招聘地区：主要分布在珠海

珠海￥35.0K 100%(6)

科创电力电子 cs 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：珠海占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

科创电力电子 cs 历年需求趋势

科创电力电子 cs 历年招聘量变化

科创电力电子 cs 是做什么的

取自科创电力电子近一年相关招聘职位

PCS高级硬件工程师（储能方向）
珠海 | 本科以上 | 2026-06-01
2.5-4.5万·13薪

1、主导储能双向变流器产品的方案、功率硬件电路设计、器件选型计算与仿真、输出产品；
2、负责储能变流器硬件拓扑优化，器件替代选型，成本分析、迭代优化，测试，验证；
3、负责关键技术问题识别、分析、攻克解决、总结；
4、主导编制与项目相关的技术文档、协助硬件系统的测试等工作
5、协助生产、工程现场问题的分析及跟进等工作。
6、完成上级交付的其他工作任务。

任职资格
1、全日制本科及以上学历，5年以上工作经验，电力电子、电子信息、电子科学技术等相关专业；
2、有完整大型逆变器项目的研发，有模块化PCS、组串逆变器开发经验的优先，
3、掌握H4、Heric、H6、T型三电平、交错Boost、LLC、DAB、Buck-boost等电路的设计、理论计算和仿真；
4、掌握辅助电源电路、功率器件驱动电路，复杂磁性元件的设计，具备丰富EMC和安规设计经验；
5、具有较强的分析和解决问题能力，逻辑思维缜密，动手能力强，有良好的学习能力和团队合作能力。
更多
PCS硬件专家（总监）
珠海 | 大专以上 | 2025-12-25

2.5-5万 򀀩
PCS硬件工程师
珠海 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-08-01

15-30k 򀀩
PCS 高级硬件工程师
珠海 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-07-15

30-60k·14薪 򀀩

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珠海 cs 招聘工资待遇

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工资占比最多

较去年变化

珠海 cs 工资多少？拿6-8K工资占比最多

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