北京 od 招聘（工资待遇要求）

集团公司OD总监
岗位职责
在公司战略指引下，负责组织发展全流程工作，结合集团发展阶段，搭建并迭代组织架构、组织能力体系，推动组织效能提升。
主导人员素质模型搭建与优化，精通人才挖掘与盘点方法论，牵头开展集团核心人才盘点工作，精准识别高潜人才，建立人才梯队，支撑集团长期发展需求。
负责集团职级体系的规范、优化与落地，梳理职级标准、晋升路径，确保职级体系与业务发展、人才成长相匹配，提升组织规范化管理水平。
统筹集团干部管理工作，搭建干部选拔、培养、考核、激励、退出的全周期管理体系，推动干部团队专业化、年轻化建设，打造高绩效干部团队。
联动人力资源各模块及业务部门，推动OD相关项目落地，跟踪项目效果，优化实施方案，解决组织发展中的核心痛点问题。
任职资格
*学历为国家统招本科学历，211、985院校优先；
有乙方咨询公司项目总监工作经验者优先；
8年以上组织发展（OD）相关工作经验，其中至少3年以上集团公司或大型企业OD总监/副总监岗位经验，具备完整的OD专项项目统筹落地经验；
精通人员素质模型搭建、人才盘点、职级体系规范、干部管理等核心OD模块，具备较强的战略思维和落地执行能力，能将业务需求转化为组织发展方案；
具备优秀的沟通协调能力、影响力和项目管理能力，能高效联动各部门推进工作，善于处理复杂组织问题，有韧性；
对组织发展有深刻理解，逻辑思维清晰，数据分析能力强，能通过数据洞察组织问题、评估项目效果。