苏州 hr 招聘（工资待遇要求）

岗位要求：
1. 本科及以上学历，28岁以上，人力资源或管理相关专业，精通国家及地方劳动法规及用工政策，有三年以上中型企业以及生产企业，技术公司的5-10年工作经验。
2. 有CEO秘书工作经验，有车，会开车，会开高速，偶尔会出差。
3. 具备强有力分析、解决问题能力、思路清晰、考虑问题细致、严谨。
4. 具备培训授课技能和完善公司培训课程能力，能对员工做入职培训。
5. 熟悉人事事务处理及相关流程，具备较强的人机沟通、协调、组织、配合能力、责任心强。
6. 能快速进入新环境，懂关心员工，做好员工与公司的桥梁作用。


职位描述：
1. 负责公司招聘、培训、年度人力资源工作规划，依据年度终端市场战略，制定全年人力预算，成本，人力需求储备，拟定人力架构以及管理。
2. 负责公司员工考勤、社保、公积金, 入、离职、转正等流程手续，。
3. 需要有企业投标以及围标项目经验。
4. 有高新企业申报经验，能熟练运用昆山市人才规划及人才福利补贴政策，并给员工及公司带来政策补贴。
5. 熟知劳动法、竞业协议、法律等相关理论知识，并有实战经验，能拟定各协议。
6. 沟通能力及逻辑思维要强，谨慎，内驱动性强。
7. 组织制定人事管理规章制度及督促，检查制度的贯彻执行并定期修改。
8. 员工晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9. 管理员工薪酬福利体系，确保内部公平性和外部竞争力，懂绩效管理KPI和OKR的实施。
10. 处理员工关系事务，预防和解决劳动纠纷，竞业协议，确保合规性。
11. 会管理人才招聘，熟练运营人才网平台，有面试技巧和良好的项目执行能力和推进能力。
12. 有一定的抗压能力，性格外向，喜欢人际交往。有责任感和团队合作意识。要有较强的主动型，乐于服务和帮助他人。