杭州 ka 招聘（工资待遇要求）

1、独立思考能力、主观能动性强
2、逻辑思维及表达能力强
3、有强烈的动机、清晰的决断力和极高的工作投入度
4、耐心、细心，为客户服务有条不紊，抗压能力强
5、大专以上学历，你的年龄是在22-35岁之间、只要你是有志青年、男女均可，优秀的应届生亦可考虑；
6、有各类移动办公软件（CRM、OA、ERP、SaaS、MIS等）相关产品销售经验者优先，有钉钉、阿里云部署经验着重考虑；
7、热爱销售，有敏锐的客户需求开发能力，并愿意为财务自由持续奋斗；
8.、掌握商务谈判的基本要点，良好的语言表达和沟通应变能力；
9、具有良好抗压性，有团队协作精神，具备良好的职业道德

【工作时间】
上午9：00 - 12：00
下午1：00 - 6：00
基本上我们的工作时间是与国有企业同步的，每周五天我们是要在一起工作的、双休日你是完全自由的！
【福利待遇】
1、每季度根据该员工表现情况，进行价值观考核，涨薪300-2000不等
2、有加班补贴、车补费用
3、五险一金，带薪年假，定期体检
4、一年2到3次国内旅游团建
5、年底国外度假
6、除提成外，团队及个人均享受月度绩效奖、开单奖，年终奖等
7、底薪9000~12000元/月+高得离谱的提成6%-16%阶梯式统提+多的要死的奖金（月+季)
作为销售人员一切以业绩说话，销售提成是营销能手的收入主要来源，我们不以高底薪来吸引懒人，只有高提成和广阔的发展平台，帮助你实现你的理想!我们不差钱，只差对钱有欲望的人才!
8、月绩效达到基础考核即月薪9k+。销冠月薪平均在50k到110k（历史单月记录*高销冠薪资200k）
9、销售岗平均年薪30w+，管理岗平均年薪40w到50w
【员工培训】
1、新人培训，包括行业环境、专业知识、销售及个人职业规划培训。让员工在入职初期对行业及专业有全面的理解，引导员工建立自身短期和中期职业发展规划。公司秉承培养高素质、专业化的互联网人才为理念，辅助员工实现入职时的职业规划预期。
2、晋升培训，包括：更精进的专业和更全面的销售，及团队管理经验培训。为即将独立组建部门的储备干部提供全方位的培养体系。

【岗位晋升】
1、公司秉承公正、公开的人才选拔育留体系，为员工的职业生涯发展提供了充分的发展空间。不论资排辈，能者上，庸者下。让优秀员工获得*良性的才能施展空间。
2、晋升路线：初级营销顾问—中级营销顾问—高级营销顾问—团队经理—区域总监—公司长期合伙人
收入上不封顶，晋升不靠关系，平台大前景好，发展空间大，快乐工作开心赚钱，业余工作
丰富多彩！