ba 招聘（工资待遇要求）

1、全面负责东京分公司人力资源及行政管理工作，以招聘为核心职责，统筹人才引进策略
与执行工作。
2、与公司管理层保持紧密沟通，深入了解各部门业务需求，制定并实施人才招聘计划。
3、主动搜寻、筛选并推荐高素质候选人，涵盖中高级职位的猎聘工作，确保人才与组织发
展目标相匹配。
4、主导招聘全流程，包括职位发布、面试安排、评估反馈、录用通知协商及入职跟进。
5、协助处理员工关系事务，解答人事相关咨询，保障日常人力运作的稳定与合规。
工作要求
1、具备学士学位或同等学历，拥有至少 2 年及以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘体系
构建与人才管理流程。
2、具有金融行业，尤其是证券公司从业背景者优先考虑，需了解行业人才特点与市场动态。
3、具备出色的口头及书面沟通能力，能与不同层级员工有效互动，建立良好合作关系。
4、具备强烈的责任感和服务意识，能在多任务环境下高效推进工作，注重细节与成果交付。
5、熟练掌握常用办公软件，具备良好的数据整理与报告撰写能力，为人力资源决策分析提
供支持。
6、中文、日语可作为工作语言，在日华人优先考虑。