赤峰 安全 招聘（工资待遇要求）

一、安全制度与体系建设
1. 制度制定与完善：负责组织或参与制定、修订风电场各项安全生产规章制度、操作规程、应急预案和作业标准（如高空作业、起重作业、密闭空间作业、电气操作等）。
2. 目标管理：协助场站负责人制定年度安全生产目标和工作计划，并监督落实。
3. 体系运行维护：负责安全生产标准化、职业健康安全管理体系（如ISO 45001）在风电场的落地、运行和维护工作。
二、安全培训与教育
1. 入场安全教育：对所有新入职员工、外来参观、实习及施工人员进行三级安全教育和入场安全告知，经考试合格后方可允许进入现场。
2. 日常安全教育：定期组织全体员工进行安全法律法规、事故案例、风险辨识、安全技能等培训教育。
3. 专项培训：针对特种作业人员（高空作业、电工、起重工等）进行专项安全培训和交底，确保持证上岗。
4. 应急演练：制定年度应急演练计划，定期组织消防、触电、高处坠落、叶片结冰等应急预案的培训和实战演练，并评估演练效果，持续改进。
三、现场安全监督与检查
1. 日常巡查：每天对风电场重点区域（如升压站、主控室、仓库、风机机位、吊装平台等）进行安全巡视，纠正和制止“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为。
2. 专项检查：定期组织或参与季节性检查、节假日检查、专项安全检查（如电气安全、防火、防风、防雷、交通安全等）。
3. 作业监护：对高风险作业（如风机内维护、塔筒攀爬、叶片检修、吊装作业、动火作业、高压试验等）进行全过程现场监护，确保安全措施落实到位。
4. 隐患排查治理：建立隐患排查台账，发现隐患立即督促整改，对重大隐患实行挂牌督办，跟踪整改落实情况，实现闭环管理。
四、风险管控与应急管理
1. 风险辨识与评估：组织或参与作业前的风险辨识（JSA/JHA），制定并落实相应的控制措施。
2. 外包单位管理：审查外包单位资质和人员资格，签订安全协议，对其施工过程进行严格的安全监督和管理。
3. 应急准备：确保应急物资、器材和药品齐全有效，并处于良好备用状态。
4. 事故报告与处理：发生安全事故时，立即报告，保护现场，参与事故应急救援和调查处理，按照“四不放过”原则进行分析，制定防范措施。
五、安全文档与记录管理
1. 台账管理：建立健全各类安全管理台账，包括但不限于：安全教育台账、安全检查台账、隐患治理台账、特种作业人员台账、劳动防护用品发放台账、应急演练记录等。
2. 档案保管：妥善保管安全相关的文件、记录、报表和档案。
3. 报表报送：按时向上级公司、当地应急管理等部门报送安全报表、总结和报告。
六、职业健康与劳动保护
1. 职业危害因素监测：协助开展作业场所的职业病危害因素（如噪声、工频电场等）检测与评价。
2. 劳动防护用品（PPE）管理：监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品（安全帽、安全带、防护眼镜、绝缘鞋等），并负责PPE的采购、验收、发放和报废管理。
核心能力要求：
· 专业知识：精通电力安全生产法规、风电行业标准、安全技术知识。
· 资格认证：必须持有安全生产知识和管理能力考核合格证（通常称为“安全员C证”），有时需要注册安全工程师资格。
· 实践经验：熟悉风电场各种设备和作业流程，尤其精通高空救援、急救等技能。
· 责任心与原则性：极强的责任心和胆识，敢于坚持原则，制止不安全行为。
· 沟通与协调能力：善于与各级人员沟通，能够有效推动安全措施落地。