曙光汽车集团股份有限公司销售招聘（工资待遇要求）

曙光汽车集团股份有限公司销售薪酬区间: 6K - 50K，其中66.6%的岗位拿￥6-15K

***  ? 6-8K ***  ? 10-15K 33.3% 50K以上

曙光汽车集团股份有限公司销售薪酬区间：6K-50K，最多岗位拿 6-8K，取自近一年 6 个相关岗位，截至 2026-10-31

￥6-15K

66.6%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

曙光汽车集团股份有限公司销售历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

曙光汽车集团股份有限公司相关岗位招聘工资

销售副总裁

招聘学历要求：大专最多

66.7% 大专 33.3% 本科

曙光汽车集团股份有限公司销售需要什么学历？大专占比最多，占66.7%，本科占33.3%

按学历统计

曙光汽车集团股份有限公司销售工资按学历统计，大专工资￥9.8K，本科工资￥50.0K。

招聘经验要求：1-3年最多

33.3% 1-3年 33.3% 5-10年 16.7% >10年 16.7% 不限

曙光汽车集团股份有限公司销售需要什么经验？ 1-3年占比最多，占33.3%，5-10年占33.3%，>10年占16.7%，不限占16.7%

按经验统计

曙光汽车集团股份有限公司销售工资按经验统计，1-3年工资￥7.0K，5-10年工资￥12.5K，10年以上工资￥50.0K。

曙光汽车集团股份有限公司销售招聘地区：主要分布在丹东

丹东￥23.2K 100%(6)

曙光汽车集团股份有限公司销售在哪些城市有办公地点？主要分布如下：丹东占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

曙光汽车集团股份有限公司销售历年需求趋势

曙光汽车集团股份有限公司销售历年招聘量变化

曙光汽车集团股份有限公司销售是做什么的

取自曙光汽车集团股份有限公司近一年相关招聘职位

销售副总裁
丹东-振兴区 | 不限经验 | 本科以上 | 2026-10-25
50-80k

岗位职责：
1.分管公司营销工作，对销售部分的销售收入、应收账款、不良资产（不良应收和不良产成品）、售后服务、配件销售、品牌推广等指标负责；
2.制定大客户管理政策，对大客户的维护和开发进行系统的管理，促进大客户工作良性发展；督促大客户年度指标的分解落实，确保年度指标的实现；
3.负责公司市场与产品规划工作，负责公司级市场与产品项目研究、分析，提供综合报告，引导公司在市场与产品上的发展方向；通过国家政策和行业对手的研究，以及市场和产品的信息收集，分析、预测未来市场与产品发展趋势，提出公司中长期市场与产品规划，并根据实际发展情况进行校正、修订；
4.掌握销售市场总体情况和我公司产品的销售趋势，定期向总经理汇报市场变化及制定应对策略；
5.组织提报年度营销政策，确定营销公司组织架构及职责分工，对公司相关经营指标进行分解落实；
6.反馈产品市场营销情况，参与公司领导决策以确保产品满足顾客及市场需求；
7.负责品牌推广工作；
8.负责售后服务和配件销售工作，搜集反馈与质量相关的顾客信息，参与协调重大售后质量问题及顾客投诉的裁定，促进配件销售，满足客户需求；
9.对主管部门的工作质量负责；
任职资格：
1.统招本科（含）以上学历，市场营销、工商管理等相关专业；
2.汽车行业10年以上工作经验，销售管理5年以上工作经验；
3.优秀的语言表达能力、逻辑沟通能力、领导力；
4.良好的职业素养，为人正直，抗压能力强。
更多
销售经理/主管
丹东-东港市 | 1-3年 | 大专以上 | 2026-08-27

5-8k 򀀩
销售大区经理（客车）
丹东-东港市 | 5-10年 | 大专以上 | 2026-10-25

10-15k 򀀩

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曙光汽车集团股份有限公司 销售 招聘（工资待遇要求）

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招聘学历要求：大专最多

按学历统计

招聘经验要求：1-3年最多

按经验统计

曙光汽车集团股份有限公司 销售 招聘地区：主要分布在丹东

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销售副总裁

销售经理/主管

销售大区经理（客车）