郑州虎丫餐饮 人力 招聘（工资待遇要求）

一、 核心使命
作为公司人力资源战略的*，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与运营。紧密链接公司“让虎丫炒鸡走进千家万户”的业务战略，通过战略性人才引进、卓越组织能力打造及活力文化塑造，为公司的规模化、标准化、可持续发展提供坚实的人才与组织保障，成为业务增长的核心驱动力之一。

二、 核心工作职责
1. 战略与规划：

深度理解公司业务战略与发展阶段，制定并实施与之相匹配的人力资源战略规划（短期与中长期）。

定期进行组织诊断，针对公司扩张期特点，前瞻性规划人才梯队、组织架构及文化建设方向。

2. 组织发展与人才管理：

主导设计并优化适应连锁餐饮快速扩张的组织架构、管控模式与岗位体系。

建立公司核心人才（含总部职能、大区经理、门店店长、核心厨师长等）的识别、培养、任用与保留机制，打造关键人才供应链。

推动领导力发展项目，提升管理团队的整体效能。

3. 招聘与配置：

体系搭建： 建立并完善覆盖总部、区域、门店三级的高效招聘体系，满足大规模开店的人才需求。

关键人才获取： 主导中高层管理岗位及核心专业技术岗位的招聘，确保关键岗位及时到位。

渠道创新： 拓展并管理多元化招聘渠道（特别是区域性和行业性渠道），打造雇主品牌，有效应对“用工难”挑战。

4. 培训与人才发展：

体系建设： 构建覆盖新员工、储备干部、在岗管理者及总部员工的“虎丫人才发展学院”体系。

内容聚焦： 主导开发与公司文化、服务标准、运营流程、管理技能强相关的核心课程体系。

效果转化： 确保培训投入能有效提升门店运营效率、服务品质及管理团队能力。

5. 薪酬绩效与激励：

设计并优化具有行业竞争力、同时激励业绩达成的薪酬福利体系（特别关注门店员工与管理人员）。

建立科学的绩效管理体系，将公司目标有效分解至部门、门店及个人，并驱动业绩持续增长。

设计多元化的激励方案（如开店激励、利润分享、文化标兵等），激发组织活力。

6. 企业文化与员工关系：

文化落地： 作为“虎丫文化”的首席官，将“虎之进取、丫之务实、炒之协同、鸡之品质”的核心价值观，通过制度、活动、沟通等方式深度植入全员。

氛围营造： 构建积极、公平、有归属感的组织氛围，提升员工敬业度与保留率。

风险管控： 规范劳动关系管理，预防和妥善处理劳动争议，确保合规运营。

7. 团队与体系建设：

领导人力资源专业团队，提升团队业务伙伴（HRBP）能力，为各业务部门提供高价值支持。

推动人力资源信息化（E-HR/HRIS）建设，提升数据化决策与管理效率。

三、 任职资格要求
教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

工作经验：

8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理经验。

必须具备连锁餐饮、零售或快消行业人力资源全面管理经验，熟悉该行业运营模式及人才特点。

有主导过企业快速扩张期（如从百家店到数百家店规模）人力资源体系搭建的成功经验者优先。

核心能力：

战略思维与业务洞察力： 能像设计“核心产品”一样设计人力资源解决方案。

体系搭建与落地能力： 从0到1或从1到N构建体系的实践经验。

极强的招聘与人才获取能力： 尤其在餐饮行业中高层领域有丰富人脉和成功案例。

卓越的领导力与影响力： 能凝聚团队，并影响高层管理者及业务部门。

出色的沟通协调与抗压能力： 适应快节奏、多任务的工作环境。

文化匹配： 高度认同创业精神、奋斗者文化及餐饮服务行业特质，充满激情与担当。